智能手机的快速普及虽然给生活带来了方便，但也给上班族带来了压力，因为像电脑一样的智能手机，让上下班时间变得越来越模糊。在一家大型网络公司工作的张小姐就无奈地表示，“自从有了智能手机，假期对我们来说就是换个地方办公而已”。（1月8日《重庆晚报》）

    以前说到“手机奴”“手机控”，一般指的是使用者个人因为过度沉溺于手机的各种功能无法自拔，而给自身的正常工作和生活带来负面影响。但是随着智能手机的日益强大和普及，越来越多的人发现，现在能够通过手机“控制”自己的，已经不限于自己的“心魔”。单位的顶头上司、企业的老板，都可以随时随地通过手机联系自己，并要求自己在手机上完成各种各样的工作。于是，智能手机沦为劳动者“被加班”神器的风险越来越大。

    当智能手机成为一个移动的办公终端，让劳动者不得不随时随地完成来自单位和公司布置的工作任务时，在很多人眼里，它就开始变得像鸡肋一般：不用吧，不方便；用吧，又不得不接受单位和公司加班的要求。以前没有智能手机的时候，即便接到要求加班的电话，还可以以人在外边，赶不回单位等理由来拒绝，而现在有了几乎可以完成所有工作的智能手机，想拒绝都找不到理由。而且，一些单位的领导和老板，也觉得让员工使用智能手机完成工作更“划算”，至少连加班福利和加班费都省了。

    主动的“手机控”变成被动的“手机控”，确实让一些人感觉吃不消。而且用人单位这种模糊上下班时间，随时随地让员工通过手机加班的做法，也侵犯了员工的合法权益。彻底扔掉智能手机显然不是办法，那么问题该如何解决？

    一是需要员工敢于说“不”。尽管对多数城市白领来说，有些加班是不可避免的，也需要员工多些对公司与企业的理解与支持，但是对于一些非必要、不紧急的工作任务，员工应该敢于维护自己休息的权利。

    二是需要用人单位多些对员工的体恤与理解。尤其是不能觉得员工有了智能手机，就可以不分上下班时间，不分是否办公场所，随时随地可以给员工布置任务要求加班了。员工不是机器，其休息权利不但受到法律保护，也理应得到用人单位的尊重，这也是企业人性化管理的基本要求。这就要求企业的老板和其他管理者，心中应该有一个明确的界限，除非碰到异常紧急的情况，尽量不要在下班时间联系员工，安排工作。

    让手机只是沟通工具，而不是成为公司办公桌之外的另外一个办公平台，这应该成为劳动者和用人单位的一种共识。