中工时评：着力培养造就宏大的高素质职工队伍

张成菊

    据日前全总召开的中国工会十六大新闻发布会发布的信息，5年来，各级工会充分发挥工会“大学校”作用，扎实推进女职工提升素质建功立业工程，积极引导广大职工提高科学文化和技术技能素质，不断增强竞争能力和就业创业能力。截至2012年底，共建设全国职工教育培训示范点2400家，帮助1226万职工提升了学历层次，2043万职工提升了技术等级，对1306万城镇下岗失业人员和农民工进行了转岗就业培训、自主创业培训和职业技能培训。可以说，这一成就让广大职工欢欣鼓舞，也体现了工会在建设主力军、发展主力军方面所发挥的巨大作用。

    众所周知，国家综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。高层次人才决定着一个国家的核心竞争力，是衡量一个国家实力的标志。由此可见，高素质职工队伍建设在国家和社会发展大局中是一项重要的战略性任务。

    当前，我国存在职工队伍受教育水平总体较低，职业技能水平不高，高技能人才匮乏，人力资本投入不足等问题。2012年全总职工队伍状况调查结果显示，职工平均受教育年限为12.95年，其中52.7%的职工受教育程度为中专及以下，初级职称及没有职称的职工高达76%，仅34.6%的职工在结束上一份工作后接受过技能培训；同时，全国技工的供需缺口在2200万人到3300万人之间。这与发达国家职工队伍受教育状况存在着很大差距。目前，我国正处于经济发展方式转变、经济结构战略性调整的关键时期，需要一支高素质职工队伍作支撑，职工队伍整体素质的高低会直接影响到我国经济发展的进程。

    近年来，工会充分发挥“大学校”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项长期性、基础性工程来抓，大力加强职工教育培训工作，着力培养造就宏大的高素质职工队伍，助力我国从人力资源大国快速跃升为人力资源强国。2010年实施的《全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》，提出五年内使1000万以上职工提升学历层次，使2000万以上职工提升技术等级，对1000万以上城镇下岗失业人员和农民工进行转岗就业培训、自主创业培训和职业技能培训，为增强我国的核心竞争力和自主创新能力、缓解我国就业结构性矛盾、实现劳动者更加充分就业做出了很大贡献。

    如何进一步加强职工教育培训工作，培养造就宏大的高素质职工队伍，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦提供智力支持和人才保证，成为工会当前面临的一项紧迫任务。2013年4月28日，习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时的重要讲话中强调，要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。习近平总书记的讲话对工会职工教育培训工作提出了很高的要求，具有很强的指导意义。全国职工素质建设工程第一个五年规划明年即将完成。在制定下一步的工作规划时，需要顺应时代要求，充分利用信息技术和平台，不断创新教育培训载体和手段，满足职工对教育培训需求的多元化，为培养造就宏大的高素质职工队伍作出更大贡献。