“在教育部和贵州省支持下，贵州大学开出了每引进一个长江学者给予120万元年津贴，一个院士给予180万元的优厚条件，还提供科研平台和经费，但在长达一年多的时间里，都没有一个人报名。”全国人大代表、贵州大学校长郑强说，“西部对高端人才很饥渴！”（3月5日新华网）

    津贴120万，180万，招不来一个好学者。看似违反“经济人”常识的招聘现象，透露的是高端人才对事业平台、工作氛围的关注。就目前而言，东部院校与西部院校的差距，不仅仅存在于待遇方面。无论是创业机会，还是事业平台，西部院校在这些方面的建设均明显滞后。故而，尽管西部院校开出的百万津贴十分诱人，但对这些已步入专家领域的高端人才而言，已然不是最具吸引力的因素。从事学术研究一辈子，这些人最期待的事情莫过于随心所欲，按照自己的学术兴趣做出成绩，做出影响力。

    当然，这并不是说高端人才去西部院校工作，就不能做出成绩，只是随着市场经济的深入发展，人才的流动趋势已从过去响应行政指令号召，转化为根据市场配置人才资源。在这样的背景下，再把希望寄托于高级人才适应周围环境，以较高的道德自觉奉献价值，已难成为现实。一则，行政指令号召所带来的狂热效应已经褪去，个人英雄式的创举已成为历史。二则，市场配置人才已经在传统机制上撕开了一道大口，人才与机构的关系已被颠覆，对高端人才而言，花时间去改变环境，还不如重新选个好环境。

    郑强代表说吸引不来人才，其实还是说得好听了。现实情况，留住人才的问题也已积重难返。早前，教育部曾经下文，要求东部高校不得到中西部高校挖人才，并禁止东部高校不要档案、户口等违规做法招揽和引进全职人才。但这毕竟只是治标之策。从市场经济的角度而言，人才也是资源，它遵循着市场在配置资源中发挥决定性作用的规律。行政性的禁止，难以扭转西部人才缺失的颓势。

    厘清了此，当明白百万津贴招聘高端人才的误区所在。对西部院校而言，更务实的做法，当是努力推动其事业平台的发展，让高端人才有用武之地。当然，这需要国家加大政策支持力度，特别是加大对西部地区高等教育的投入力度，使西部地区产生造血功能，培养一批本土人才。也需要西部院校自己抢抓市场化机遇。比如贵州省贵安新区被国务院批准成为第八个国家级新区，国内三大电信运营商的数据中心均设于此，这无疑会带来一大批人才的入驻，对当地高校而言，无疑是一个发展产学研的利好消息。现在的问题是，相关部门能否借此推动体制机制创新，为这些人才排除制度性障碍，从而留住先到的一批“千里马”，以人尽其用的示范效应吸引更多的人才。唯有如此，在待遇与制度环境上双向发力，及早树立市场意识，才有机会打破留不住人才、招不来人才的尴尬困境。