今年的政府工作报告中明确要求，“落实带薪休假制度”。带薪休假究竟如何落实？2015年的除夕会放假吗？五一长假能恢复吗？对后两个问题，全国政协常委、国家旅游局局长、全国假日办主任邵琪伟向新华社记者表示，五一长假能否恢复，这个问题还没研究，除夕是否放假，还不好回答。

    这一回答，让人想到一句老话：“车到山前必有路。”明年的事还早，急啥？

    急倒是不急，就是感觉那啥——有点乱，是吧？不信，考考你：清明节、劳动节不久就要开休，说说看它们分别有几天假？分别在哪（几）天？

    对这两个看似简单的问题，估计很多人都难说清楚。原因无他，我们每年的休假安排都不尽相同，频频挪假、调休，早已整得大伙儿有点错乱了。对于下一个假该怎么放，就连全国假日办的领导都说不清、仍需再“研究”，你让普通老百姓不犯晕，可能吗？

    目前这种“研究型休假”，一言以蔽之，就是“年年需研究、年年有变化、年年惹争议”。当然，它还有一个副产品：老百姓记不住当年假、更搞不清来年假，当然就无法形成稳定的休假预期。不到每年年底国家正式发文件，就连假日办的同志恐怕也不敢对确切的假日安排打包票。

    年年难休年年休，众口难调仍需调。对这种“研究型休假”，2012年底《中国青年报》曾经做过一个调查，超过60%的人认为频繁挪假容易造成节前和节后的过度疲劳。腾讯网去年9月也有一个在线调查，对2013年中秋、国庆的放假安排，满意的是20%，不好说的30.12%，不满意的49.88%.这说明，假日办费尽心思研究出、拼凑成的假日安排，多数公众并不领情。

    既然如此，倒不如干脆废掉这种“研究型休假”，对国家法定节假日，定一个具体日期，该咋休就咋休。这样一来，假日办的同志、全国人民就都用不着劳神去“研究”假该如何挪、节该怎么过，有关假日研究专家也可以下课、改行了。

    不知诸君以为然否？