近日，川煤集团广能公司李子垭南煤矿针对安全宣教的形式、时间、内容做出明确规定，坚决向“传话筒”喊停，并严格效果检验，对在质量标准化培训中效果差的专业进行了严肃处理。作为一个已经成功实现了安全生产2000天的矿井，笔者认为此举克服了形式主义、表面文章，值得大力提倡、普及推广。

　　传话筒也叫传声筒，是一种用以提高音量的圆锥形话筒。比喻指只会传达别人的话，自己却毫无主见的人。

　　在企业安全宣教中，我们经常会看到这样的场景，台子上站一个人，手里拿这个本子，照着文件、规程、措施、或者事故案例照本宣科地念念有词，甚至连错字别字也照念不误，结果只能是你说得口干舌燥，而台下的人却不买你的账，只把这当催眠曲儿听，效果等同于无。

　　安全工作，现在从中央到地方都高度重视，大到国家层面，小到企业、班组，各种规定、办法、措施，都在力争面面俱到，生怕有遗漏、缺空，不可谓不齐全。但是工作部署了、规定出台了、制度也下发了，但事故却屡禁不止，这是为什么呢？究其根源就在于一些单位、一些领导满足于当“传话筒”的角色，满足于把安全责任挂在嘴上，把规程措施贴在墙上，把文件要求写在纸上，却忘了深入实际去抓落实、抓贯彻，深入现场去检验贯彻落实效果。

　　安全宣教，是从操作者意识层面对其安全操作意识的规范，只有意识规范了，操作者才可能去补自己的安全短板提升自己的安全操作技能，只有技能合格了，操作者才能在岗位操作中按章操作，趋利避害。意识先行，只有安全宣教活动基础打好了，企业整个安全管理系统才能坚如磐石、牢不可破，“时时讲安全、事事讲安全、处处讲安全”也才不会成为一句空话。