陶小莫 漫画

    有网友近日以“开封农信社还我们考生公平”为题在网上发帖，举报河南开封市农村信用社在2013年员工招聘考试中批量修改考生成绩：“有24个人的成绩改动过，从三四十分改成80多分，进了面试。”记者调查发现，开封农信社在此次招考中，不仅出现两份不同的阴阳成绩单，在考生举报后，开封农信社又发布了不同的面试名单。（11月24日《新京报》）

    见过“阴阳合同”，见过“阴阳简历”，此番，河南开封信用社又让诸君见识了“阴阳成绩单”。对此，当地农信社领导称，此系技术故障，承认把关不严，并在被考生举报之后立即更改了面试名单，最初面试名单中被举报的24人在最新发布的面试名单中不见踪影，另外20名成绩靠前的考生入替。

    说系统故障导致有24名考生成绩被改，简直是对excel表格之父查尔斯·西蒙尼的莫大侮辱，但凡用过这款软件的人都知道其功能的强大，如果不是故意为之，系统绝对不可能出现只有这24人分数被改得五花八门的情况。正如某些考生所怀疑的那样，举报后，这24个人立马从最新的面试名单中消失，更说明其中存在猫腻。 对此，不能以开封农信社的一家之言为准，相关部门还是要对此事进行进一步的彻查，还考生以真相、社会以公平。

    其实，考生的担忧并不是空穴来风，人们也不是无理取闹。近些年，在某些公务员、事业单位招考中不断冒出的丑闻，“好”单位录取中的“拼爹”现象已经不是个例，某些手中握有权力的领导，在解决子女、亲属、关系户就业问题上，已出现专业化、技术化的倾向，甚至出现了“团伙作案”的情况。一抓有问题的考生不是一两个，而是多个、几十个，这背后释放的是阶层固化的危险信号，而这，必然导致社会阶层之间的流动性停滞，利益团体“抱团取暖”，表现在官场就是官官相护、任人唯亲；司法领域则是暗箱操作、操纵司法；金融机构更会产生违规借贷、不当得利等等。开封农信社的“阴阳成绩单”，很有可能也是这样炼成的。

    世胄蹑高位，英俊沉下僚。当过多成绩仅有二三十分者进入到公务员、事业单位、央企国企时，一来影响这些单位的办事效率、工作效益，二来必将挤占寒门子弟的上升通道，让寒门子弟感到前途无望。而一个缺乏流动、阶层固化的社会，是没有创造力的，更在无形中积攒了怨气，加剧了社会矛盾。因此，对于类似招考丑闻，必须发现一起，查处一起，务必做到拔出萝卜带出泥。（原题：“阴阳成绩单”是怎么炼成的）