据报道，2013年有26个省份上调了最低工资标准，平均增幅达到18%，大幅超过了“最低工资年增13%”的国家规定标准。

    不过，也有调查表明，42%的企业未执行最低工资标准。可见，理想变现实，常常会遇到阻力。由于没有专门的法律规范，没有严密监管，一些用人单位采用恶意裁员、恣意提高劳动时间和强度等方式，规避最低工资标准对自身造成的不利影响。于是，最低工资标准，在一些地方或企业实际上成了“水中月”、“镜中花”。

    要想最低工资标准真正落到实处，尚须配套机制强力跟进。一方面，尽早出台相关配套政策，把“调低、限高”作为核心内容，既要建立最低工资标准增加机制，又要限制垄断企业高工资，不断消除行业差别和分配不公。另一方面，在维护劳动者权益的基础上，尽可能地兼顾企业的利益，实现用工单位与劳动者利益的最佳结合。比如，有关部门应该在调整企业税负、服务企业经营等方面给出更多优惠措施，促使企业不向劳动者转嫁经营成本。