目前，在企业员工安全教育培训中也存在着形式主义等突出问题。比如，笔者了解到，某企业机电队有个电钳工，上午参加安全作业规程考试考了100分，下午就因在井下生产现场违章作业受到处罚。这样的现象在企业还时有发生。

　　安全规程和作业规程是针对现场条件制定的作业标准和安全规范，对作业人员至关重要。为什么会出现员工安全规程和作业规程考试得100分，到现场作业时却不会按安全规程作业呢？仔细分析个中原因，主要是安全教育培训工作中的形式主义花架子盛行。具体反映在企业安全教育培训上，有些企业安全教育培训课件和教案无人审核，年年都是炒剩饭，改个时间、名称又翻出来讲，有些涉及条款规定国家相关部委已明文修订了，可依然没有改过来。有些安全培训授课人员不把功夫花在备课前的调研上，闭门造车，东扯西凑，不符合现场实际，没人愿听，学员纷纷开小会、打瞌睡、耍手机，台上台下两个世界。

　　面对这些安全教育培训工作中的矛盾、难点问题，有些单位不注重解决，只在花拳绣腿上做文章，眼睛只盯着上级部门或安监部门的安全检查，有了检查就装模作样搞应付，无人检查就默许相互抄答案，重形式轻落实，重过关轻效果。片面强调对上负责，无视下面的反映和实际工作效果。“不怕下面不满意，就怕上面不注意”。只要上级规定了哪样培训，只要上面喜欢，哪怕对工作没有一点好处，也要硬着头皮去干，培训成“走秀”，考试成“盆景”，久而久之，很多员工自然对企业“走秀式”、“盆景式”、“依葫芦画瓢式”的安全教育培训工作有看法，表面上用互相抄袭正确答案来应付安全教育培训过关，心底里对这种安全教育培训则不以为然、不感兴趣，原本严肃的安全教育培训沦为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”，使得安全教育培训活动徒有其名。

　　纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上，企业安全教育培训同样如此。必须根除安全教育培训工作中的形式主义花架子作风，培养企业良好的安全教育培训风气，建立企业安全教育培训的长效机制。

　　(作者系川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿职工）