寒假说到就到了，有这样一帮大学生，将利用假期外出打工。在校学子务工的越来越多，甚至大学生会在临毕业的前一年，打工数月作为踏入社会的实习。只是有个严峻的现实出现了，打工学子的劳动权益是什么？权益受到侵害怎样维权，总让打工学子感到困惑。

　　据1月11日《大河报》报道，郑州一大学生为公司辛苦工作近一年，公司倒闭后，欠该大学生约5000元工资。大学生自行讨要多次无果，投诉劳动监察部门，得到的答复是不予受理。郑州市人社局称，大学生群体遇劳动纠纷应属重点保护对象，但他们确实不在《劳动法》保护范围，法律有盲区。

　　劳动者和用工单位发生劳动报酬纠纷，会认为是劳动争议的范畴，有劳动监察和劳动争议仲裁的渠道解决争议。但学子打工发生劳动报酬纠纷，就比较另类了。因为原劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此产生了一个问题，在校大学生打工，政府劳动执法部门认为他们不是法律意义上用人单位的劳动者，所以劳动监察和劳动争议仲裁都有理由拒绝他们的请求。近年来学子打工的多了，发生的劳动纠纷也多了。有的劳动监察部门会网开一面，对学子投诉被欠薪会出面调解，但若用工方不接受调解，就没有其他强制用工单位补发学子欠薪的办法了。

　　从此可以看出，打工学子讨要欠薪，比没有签订劳动合同的农民工更难。因为农民工可以认定“事实劳动关系”，如受到工伤或被欠薪，只要有证据证明事实劳动关系的存在，劳动者的法定权益就会得到保护。不知道政府劳动职能部门，为何坚持不认为打工期间的学子，与用工单位存在“事实劳动关系”？也许是政府劳动行政部门把“就业”和“劳动关系”作为因果关系，没有就业这只“鸡”就生不了劳动关系这个“蛋”，但劳动法律中规定的劳动关系要素，并没有指向就业，本来不应有先有鸡还是先有蛋的逻辑争论。

　　打工学子讨要欠薪的维权，法律渠道只剩下向法院提起诉讼了。把本是劳动报酬纠纷——可以用处理劳动争议的方式较快解决，转换成处理经济纠纷的民事诉讼，这对打工的学子不是很有利。至少劳动争议诉讼，法院仅收10元的立案费，经济民事官司立案，就要按起诉的标的收取立案费了。

　　平心而论，对于劳动者权益的保护，依据的是《劳动法》和《劳动合同法》，以及依据两部法律制定的各种法规和行政规定。而社会的经济生活变化，使相当一部分劳动者游离在劳动法律保护的范围之外，诸如没有用人单位的保姆、自然人的雇工、打工的学子，等等，劳动法律规定的劳动者权益不涵盖他们。而最怕的是职能部门食古不化，不愿意对劳动领域出现的新情况作出对劳动法律运行的新解释。看来，还需要制定一个“雇工保护法”，明确这些劳动者的权利和义务，以及发生纠纷后依法维权的渠道。