福州一些地方的农民工学技能缺乏内生动力，因为“辛辛苦苦才拿到技能等级证书，向企业申请后，每个月工资也就比原来多了几百元，总感觉付出与回报太不成比例。”一些农民工认为考证与自己无关，“工友的眼睛都盯着，技术工人得不到相应的肯定和报酬，挫伤了其他人学技术的积极性。”（据《工人日报》2月10日消息）

　　据报道，农民工学技能缺乏动力的原因主要在这几方面：缺乏科学合理的激励机制；技能学习与提升的渠道不够畅通；企业对职工素质提升缺乏足够的重视与投入；农民工对技能提升的重视程度不高。

　　可以说，这几方面的原因确实是比较概括地揭示了为何“工人学技能动力不足”，从新闻报道来看，主要责任还是在于企业和政府等有关部门的重视不够、组织不力，但是笔者以为，这个报道恰恰也反映了这样一种值得引起反思的现象：工人们对于学技能、拿证书存在一些误区，不知道为谁学、不知道为什么要学以及不知道学什么等。

　　首先，激励到底是不是有限？这个值得商榷。据福州市总工会最近的一项调查显示，该市技能职工的月平均工资约3300元，较普通职工仅高出不足500元，但是，这个职业证书的含“金”量到底高不高不光要看工资数，还要结合地方工资水平等多种因素来看，对于一些地方的一些企业来说，一个月的工资多500元钱已经不少了。

　　在这个学历贬值、能力的重要性突显的年代，最好不要对职业证书、学历证书抱有太高的、不切实际的期望。

　　其次，积极参加技能培训、努力考取相应的职业资格证书、等级证书，说到底是职工自己的事情，因为，本领学到手了就是自己的东西，从长远看，必须得有提升技能的紧迫感了。

　　近些年，一些外资企业从中国撤离到东南亚，被称为“孔雀东南飞”，进入2015年，越来越多的头牌外资企业开始加速撤离中国，未来，中国是否会面临制造业倒闭潮和失业潮双面夹击的局面暂且不谈，但是，警钟应该敲响了，没技术，到哪都不好混。

　　再次，实现“中国制造”向“中国创造”的转型，需要打造大国技工，培养更多的金蓝领。如今，国际间的竞争愈发激烈，无论是支撑一个制造业大国，还是创造业大国，都离不开大批高技能人才。作为工人，应该有这种自觉和危机感。

　　习近平总书记在全国总工会同全国劳动模范代表座谈会上曾经指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”这一论断，深刻揭示了国家工业化发展与技术工人队伍建设之间的内在关系，阐明了建设高技术工人队伍对走新型工业化道路的重要性。

　　打造高技能人才队伍是个社会系统工程，社会各界应该积极营造尊重劳动、崇尚技能、争当高技能人才的良好氛围，但是，劳动者自己也应该清醒地认识到，“书”到用时方恨少，不是“激励有限”就不值当去学技能、拿证书了。