29省明确男职工陪产假期限

　　部分人待遇“缩水”

　　据中新网10月13日报道，随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。男职工们是否能享受到这一“福利”呢？记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。

　　「点评」陪产假，即女性在生育期间，丈夫享受有一定时间看护、照料妻子的权利。不少省份在全面二孩政策放开后，调整了原有的婚假、产假天数，同时明确了男性陪产假的期限，这充分体现了政策的人文关怀，也是对国民生育福利的一种制度性补偿。但好的制度设计还需好的执行，陪产假在实践中出现的被“缩水”或有假难休等问题应引起重视。要使陪产假落到实处，必须有相应的制度规范予以配套保障。

　　网现北京居住证代办业务

　　叫价高达千元

　　据《北京晨报》10月17日报道，居住证和居住登记卡取代暂住证之后，部分办理点实行限号排队且等待时间长，个别人趁机在网上发布“高价快速代办”广告，借机敛财，价格从几百元到上千元不等。

　　「点评」从暂住证到居住证，这一制度改革的意义不仅仅是换名称，而是让更多的外来人员在京享受基本公共服务和便利。但由于该业务刚开始推行，一些工作人员对相关程序不熟练等原因，每天办理的居住证和居住登记卡只有几十张，所以很多人可能在短时间内无法办理，而这让一些人看到了“商机”。事实上，只有满足三个条件才可委托代办居住证及居住登记卡，且工作人员会入户核查才能办理，提醒农民工朋友不要相信所谓“代办”，谨防上当受骗。

　　员工提前离职需交违约金？

　　合同约定无效！

　　据《山东工人报》10月17日报道，今年初，小王应聘到某公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。合同约定：小王试用期2个月，月工资2500元，若提前终止劳动合同，需向公司交纳违约金3000元。半年后，小王觉得在公司没有发展前途，于是提前30日向公司提出书面终止劳动合同申请。公司同意，但要求其先交纳3000元违约金，否则拒绝为其办理档案转移手续。

　　「点评」根据《劳动合同法》第25条规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；另一种是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，该公司与小王在劳动合同中约定的违约金条款，违反了法律强制性规定，应属无效。

　　员工技能考试不合格

　　因拒绝调岗被辞退

　　据《劳动午报》10月18日报道，一服装商城导购员唐韵云在全体员工参加的技能考核中考试不合格，被公司调到其他门店进行培训。但公司发给他的是调岗通知而非培训通知，在这种情况下，唐韵云因家远、孩子小，仍在原岗位上班，拒绝到新岗位报到，而公司以规章制度“旷工三天者，公司可以与员工解除劳动关系”的规定将其辞退。后经仲裁，公司支付唐韵云7000元赔偿金。

　　「点评」劳动者不能胜任工作，企业可以对职工进行培训，问题出在公司发给唐韵云的是调岗通知而非培训通知，且在调岗通知中未明确是对她进行培训，这就有借调岗之名变相辞退员工的嫌疑。另外，公司与唐韵云解除劳动合同的依据是单位的规章制度，但他们并未提供有该员工入职时已了解这些规定内容的签字，也未提交已向唐韵云公示规章制度的相关证据，所以公司与唐韵云解除劳动合同缺乏依据，因而构成违法解除，被裁决支付违法解除劳动合同赔偿金是在所难免的。