陶小莫 图

　　学校没有产假，因此“怀孕意味着辞职”。更奇葩的是，学校在合同中规定，育龄女教师最好在下学期怀孕，“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元”。对此，记者致电河南商丘尚博学校办公室，工作人员说：“因为是私立学校，肯定没有产假。”

　　读罢新闻，不得不感叹该学校的权力真是大，竟能规定女性何时能怀孕，何时不能怀孕。试问，难道学校不知道“产假”、“怀孕”是女性不可剥夺的权利吗？笔者以为学校必定心知肚明，然而，为何又敢如此任性作出如此荒唐的规定呢？无非是为了留住生源，获得私利。但学校给出的回答却是：私立学校，没有产假。“私立”俨然成为学校违法行为的挡箭牌，孰不知，“私立”也没有例外，更没有特权，也要循规蹈矩、按章办事。现实生活中，以私立之名行违法之事的现象不胜枚举，对此种现象不能姑息，必须严厉打击，切实维护劳动者的合法权益。这正是：

　　为保生源谋私利，教师怀孕须有期；私立倘若不讲理，依法严惩不姑息！