由中山大学、社会科学文献出版社主办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。《报告》称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过三分之一（38.42%）的雇员在被调查时点的上个月加过班；尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇员无任何补偿。（12月16日《京华时报》）

    从调查情况来看，劳动者权利的弱化之态显而易见，时下劳动权利整体趋弱，权利被伤害并非某个方面的表现，而呈现出全面性和综合性的态势。

    然而，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》，对于劳动权利都提供了最基本的保障，有的规定甚至还具体而人性。比如人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。不过从现实来看，这些法定权利显然已然“纸面化”，并没有被落到实处，从而导致劳动者的基本权利迟迟得不到保障，以至于欠薪问题虽然一度成为“国家工程”，却始终未能得到根治。

    之所以如此，其间既有执法不严下的法律不彰，有劳资双方博弈力量悬殊，也有权利救济渠道不畅通，更有供需失衡之下的权利退却。这种解决，不能完全依靠“人口红利”消失之后，供需关系倒置进行自我调节，劳动者的权利保护还得走法律规范和行政治理之路，需要提供“国家保护”。

    很多地方，劳动权利保护部门对于企业的侵权行为，并没有进行有效的约束，使得法律规定被架空，并成为一种体系性的存在。半数加班无补偿期待权利补救，其措施的落脚点不仅在于打法律补丁，更需要建立有效机制，强化工会建设，给员工搭建一个与企业对话的平台；另一方面要建立快速而灵敏的干预措施，不仅要在事前预防，事中监督，事后处置上及时有效，更应在完善管控措施上到位。