据新华社报道，河南新修改的《河南省人口与计划生育条例》规定：独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。这一规定属全国首创。

　　新《条例》甫一出台，便引起社会热烈讨论。支持者称独生子女照顾老人压力山大，迫切需要政府和社会给予更多的关爱和政策倾斜，这一假期将帮助他们改善或解决这一难题。反对者称这个规定会让一些企业单位在今后不太愿意招聘独生子女，无形中剥夺他们的就业机会。另一方面，为什么只给独生子女护理假呢？非独生子女也有父母，同样面临事业与亲情的两难境地，这是否又造成另外一种歧视呢？

　　在逐渐步入老龄化社会的今天，养老窘境已是不可回避的现实。《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定：与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。但对于绝大多数异地工作的人来说，回家成了一种“奢望”。不是他们不想不愿，而是工作繁重“不能”尽孝。不仅是独生子女，有些家庭几个子女，都很难在老人病床前悉心照料。河南率先出台的这一制度，对于独生子女家庭养老问题的缓解是一种有益的尝试，但立法的公正性、适用性以及配套措施，还有很多可探索、改进的空间。带薪休假尚未真正得到落实，护理假的实施必定困难重重。而企业成本增加，如何不让职工买单，恐怕还要相关制度保证。