“艰苦奋斗，无私奉献，务实创新。”是巴山精神的内涵，也是一拨拨取经者梦寐以求的真经。然而，要大力弘扬巴山精神，不能机械地学习照搬了事，而应该从培育土壤做起。

　　 “艰苦奋斗，无私奉献。”是第一代巴山人留下的宝贵财富。时过境迁，巴山铁路人审时度势，赋予其与时俱进的内涵。他们告诫80后、90后的青工，“艰苦奋斗”不是为了吃苦而吃苦，而是为了实现人生价值。36年来，175人的工区，年均两名的人才输送率，让职工看到通过艰苦奋斗、无私奉献，可获得的实在收益。

　　 在基层，职工最关注的是职业纵向流动渠道是否畅通。而在巴山，公平的处事原则和包容的成长环境，激励着年轻人爱岗敬业。这些年，一些单位甚至一些行业流行着这样一句话：“干得好，不如说得好。说得好，不如关系硬。”职工仅有的劳模、先进工作者等荣誉被一些老板和管理人员挤占。在功利主义环境下，巴山工务车间反其道而行之，评优和提干等方面，36年来坚持向一线倾斜，让业务优秀的王庭虎、刘玲等实干家们有了盼头。

　　 在巴山，团队意识至上，个人主义和功利主义基本上看不到，职工只要一号召就跟着上。工长王庭虎在自家发生严重水灾情况下，强忍泪水，留在工区抢险保畅通；副工长吉文佳，为了让新工回家过年，约定赴岳父家登门提亲的大事，自愿择日再定。可以说，融洽的团队氛围，激励着大家恪守巴山精神多年不走样。

　　 “干一寸胜过说一尺。”李克强总理的这句话，在这里得到验证。“跟我上”是巴山的一面旗，在这里，有困难干部先上，冲锋陷阵党员带头。干部的身体力行、平等的干群关系让巴山职工有了强烈的认同感。36年来，干群关系融洽得像一家人一样，干部像家长和兄长一样。他们充分考虑职工的自尊心和感受，给职工讲道理注意方式方法；荣誉和好处，送到职工手里，让职工没有被施舍感。正因为如此，职工们深深爱上了巴山，更乐意工作在巴山。

　　 巴山山高涧深，可巴山工务车间通过“育人铸魂”的企业文化让其成为各行业学习的楷模。取经者需琢磨其孕育的土壤，方可取到真经。