企业培训员工必须以遵纪守法，尊重人的尊严为前提，没有老板感恩员工，何来员工感恩企业？如果企业不尊重员工基本的人格尊严，员工归属感从何而来？

　　1月12日晚，南京迈皋桥和燕路289号附近的市民广场，十余名年轻男女躺在广场地面上声嘶力竭地叫喊，行为十分怪异。有目击者说，他们甚至亲吻垃圾桶，怀疑他们在给员工洗脑，很是扰民，于是报了警。随即，民警赶往了现场。自称公司总监的男子表示，他们这是对新员工进行励志培训。（1月13日《扬子晚报》）

　　数九寒天里，让员工躺在冰冷的广场上喊口号，亲吻垃圾桶，拥抱陌生女性。企业侮辱了员工，还美其名曰“这是励志培训”，实在是滑天下之大稽！员工都躺在地上了，企业文化如何站起来？在我看来，企业如此培训员工，不仅伤害了员工的人格尊严，还折射出员工的权利贫困。

　　由于就业形势严峻，用人单位的眼光很“挑剔”，行为很霸道。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称，他们在用人单位面前没有话语权，资方可以凭借自身强势地位，单方面欺负员工。即使员工对老板一百个不满意，即使他们明知企业让他们躺在地上、亲吻垃圾桶的做法变态且违法，但他们为了保住饭碗，也只能“忍辱负重”，员工权利俨然成了易碎品。

　　更重要的是，企业法律意识和尊重员工意识的缺失，直接催生了亲吻垃圾桶之类的所谓“员工培训”。员工权利被戕害，完全没有一个可以公平对话的平台。在一些政府重视招商引资的语境下，“有钱就是大爷”，劳动部门也不敢或者不愿得罪投资方，导致员工权利十分脆弱。有的地方为了吸引投资，甚至给投资商提供超越法律与正义的“超国民待遇”。对资方的霸道专横，有的政府职能部门视而不见，甚至还给资方保驾护航。

　　面对围观者看不下去的“亲吻垃圾桶”，员工很无奈，可法律不能无奈，相关职能部门不能当甩手掌柜。员工“亲吻垃圾桶”不能由警方驱散了之，而应该有说法。我们指望媒体曝光，就让老板良心发现，道德品质飞跃，主动尊重员工，或许有些一厢情愿。此时，有关部门应该站出来，给员工撑腰，唤醒长期没有话语权的员工的维权意识，让他们在强势的老板面前抬起头，挺起胸膛，站直身子，有底气向“亲吻垃圾桶”说“不”。

　　人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。在此，郑重奉劝企业老板：企业培训员工必须以遵纪守法，尊重人的尊严为前提，没有老板感恩员工，何来员工感恩企业？如果企业不尊重员工基本的人格尊严，员工归属感从何而来？企业要想真正有所发展，就应该营造良好的企业氛围，强化企业亲和力，创造人性化的工作气氛，让员工感觉被信任，被尊重。否则，如果员工受不了羞辱，集体辞职走人，老板岂不是搬起石头砸了自己的脚？