10月24日，佛山市、区人社部门组织该市103家单位带着1867个紧缺职位，参加在武汉教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组主办的研究生“双选会”。（10月30日《南方工报》）

　　在大众创业、万众创新的背景下，在本土毕业生供应不足的情况下，佛山等沿海城市组团到内地高校招聘大学生，充实人才队伍的贮备，无疑是多赢。

　　但不得不说，外地生源流失加剧令一些企业头痛，需要引起警惕。这些年来，企业更喜欢利用本地生源是种新趋势，因为本地生了解家乡的风土人情、能照顾到家庭。但创新力量二次南下，各地要积极推出吸引人才的“独门秘籍”，以开放、包容的心态，更要营造优良环境，聚集各路人才，为科技创新、互联网应用等新潮流夯实基础。

　　诚然，让大学生和青年人才安居乐业，政府在住房、医疗保险等方面，健全的公共服务和公共产品是留心的“温暖牌”。但各类人才在出彩，企业也要善于谋变，营造留住人才的“小环境”。诸如人才能够获得企业股份，增强“主人翁”认同感，包容失败的宽松氛围，而高工资和优厚待遇令人“一见钟情”，则是企业发展的内生动力。

　　另一方面，城市需要什么类型的人才，大学生有什么优势，双方“你情我愿”，有关部门不妨进行广泛的调查摸底，分门别类建立人才库，针对性地引入、培养真正所需要的人才。匹配有关部门打造科技创新“孵化器”和“众创空间”、创客大赛等平台，加快现代职业教育、研发基地也要快速跟进，制造人才源源不断的“生产线”。道理很简单，哪儿环境好，哪儿更受尊重，人才就流往哪儿。否则，大学生和人才留不住，招聘怎能弥补缺口？