能够有尊严地工作，是全体劳动者的共同期盼。但是，具体到企业内部，能不能让自己的员工有尊严地工作，则是另外一回事了。

　　鉴于以往“廉价劳动力”源源不断，广东珠三角地区与华东长三角地区的劳动密集型企业，就是靠成本优势挤占的国际市场。这种所谓优势，某种程度上是以牺牲部分劳动者的一些尊严与权益为代价的。而靠剥夺劳动力权益的成本优势，当然也是不可持续的短命之举。

　　现在，“成本优势”已经走向末路。这一方面是整个世界经济形势发展的必然，更重要的一方面，则是新一代劳动者维权意识的日益觉醒。

　　只有当劳动者本身的自我意识被唤醒后，他们才会推动劳资关系再平衡；也才可能倒逼企业运营模式的升级转型进程，才能催生相关法律法规的完善以及呼唤工会组织作用的进一步发挥。

　　发生在广东中山格兰仕厂区的工人斗殴事件，看似孤立、偶然，似乎不是直接的劳资冲突，但其深层次的原因，无论如何都与员工对企业离心倾向的加剧脱不开干系。因为“300余名工人已和公司结清工资，自愿辞职离厂”，就已经再清楚不过地表明：如果热爱企业，是不会有那么多员工干脆、利索地离开！

　　据《北京青年报》4月16日报道，被外界瞩目的格兰仕厂区内的聚众斗殴事件已经平息。格兰仕方面称：执行总裁到现场与工人见面，厂区的生产生活已经完全恢复正常。据这家媒体记者调查结论： 格兰仕“苦行僧”模式不再风光。

　　十多年前，格兰仕曾依靠发动价格战，夺取了全球微波炉产销量第一的位置，这种依靠“苦行僧”式的“总成本领先”模式，曾把“中国制造”的成本优势做到了极致。而如今，再想沿袭低成本策略，显然无法再招到当年“一不怕苦、二不怕死”任劳任怨的老黄牛了。

　　虽然当事方对此轻描淡写，竭力将其定位于偶发的孤立事件，但众所周知：格兰仕事件的爆发，其实折射出企业应如何以全新思维来管理和对待新一代务工人员的新课题。

　　被称为“90后”的新一代农村年轻人，有着强烈的成为城市人的渴望，对于“农民工”一词更极为排斥！而忽略这些网络时代年轻人的基本需求，低估他们的抗拒心理，无视他们与逆来顺受的父辈的区别，继续以不变应万变老套路管理，必然时不时遭遇“用工荒”的尴尬。

　　在二十一世纪的今天，新一代工人希望有尊严地劳动，是再正常不过的合理诉求了。只有当劳资双方都能够满足各自的权益，才可能达到双赢局面，否则，看似偶然的事件，说不定很快又会在其他地方发生。