近日，一则“病人欠费医生扣款明细表”在网络热传。这是江苏连云港市赣榆区人民医院追讨病人欠款的方式，规定要求病人欠费金额的70%由主管医生负责，将从10月起每月从医生当月绩效中扣除500元，直至扣完为止。该院一工作人员表示，病人欠款医生承担只是一种激励措施，医院还有多种追讨渠道。（11月30日北京青年报）

　　从这个医院的那份“扣款明细表”中看到，该表涉及医生39位，医生扣款金额从数十元到数万元不等，其中需要扣费最多的是一位普外科医生，其收治病患共欠款18万余元，按照医生承担70%计算，该医生需要扣款12.7万余元，如果每月扣款500元，共计20余年才能扣完这笔欠款。这个医院这样的做法，虽然可能有利于追款，但这也有可能会造成不良后果。

　　首先，可能使医患关系紧张。由于病人欠费后由医生负责追讨，那么，医生肯定会考虑患者的经济状况。其次，医院要医生追讨病人的欠费，哪里还有心思用在治病救人上？

　　医院的这种做法有违法律法规。我国的《劳动法》第八条明确，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。医院在招录医生时，肯定没有要求他们“追讨病人欠债”这一条。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这个医院把原本与医生无关的事情推给医生，并以此来克扣医生的工资，是与《劳动法》等法规相悖的，侵害了医生的权益，可能让医生十分寒心。

　　医院搞这样的绩效管理，应该叫停。通过政府引导帮助，应该让医院建立符合医疗规律的收费和援助制度，对特殊情况的欠费病人，通过多渠道援助，对于恶意欠费的，则诉诸法律途径。不管怎么样，千万不能让医生成为“追债员”。