7省计生条例规定

　　企业可开除超生员工

　　据《法制日报》10月30日报道，记者统计发现，目前有7个省份的计生条例规定企业对超生员工可以开除。其中，广东、海南、云南和贵州4省规定企业对超生员工直接开除。福建、浙江、江西3个省份则规定情节严重才可以开除。

　　「点评」根据《人口与计划生育法》的规定，国家工作人员违反计划生育，除了要缴纳社会抚养费，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予“纪律处分”。这一新闻被媒体报道后，有法律界人士指出，用人单位只能对超生员工做出“纪律处分”，而解除劳动关系不属于“纪律处分”，“企业可开除超生员工”的规定涉嫌违反《劳动合同法》。事实上，此前，北京市二中院法官也曾指出，“用人单位无权开除超生员工”。

　　怕鞋弄脏地面

　　农民工跪地取款

　　据《华商报》10月27日报道，大学生小张在陕西西安雁翔路附近一家银行看到的一幕让他动容：一农民工在进入银行前，脱掉鞋子，然后跪着去ATM机前进行操作。农民工说，他的鞋太脏了，会弄脏地面，不想给保安带来不必要的麻烦。

　　「点评」文中描述，农民工“鞋上全是泥”，银行地面“刚刚被拖过”，保安也告诉农民工“没事，你进来，到时我再拖一次”，但农民工仍然选择了脱鞋跪地取款，在当前农民工群体的弱势形象之下，这一幕的确令人心酸。对此，不少网友将农民工此举解读为缘于“自卑心理”，实际上，这也是农民工珍惜他人劳动成果的表现，只是这种表现方式值得商榷。试想，进入银行的唯一方式只能是拖鞋跪地？其实，银行完全可以找到几张废纸铺在地上供农民工使用，农民工也完全可以在室外把鞋子清理干净以后再进入，或许这样，才是珍惜双方劳动成果、尊重对方的更好方式。

　　员工两年无年休假

　　起诉企业索赔获支持

　　据《成都商报》10月29日报道，因为两年没有休年休假，杨先生向劳动仲裁委申请仲裁被驳回后，向法院起诉公司，要求按日工资收入的300%支付两年21天的年休假工资13902.11元。该案日前有了终审结果，杨先生提出的要求得到了法院的支持。

　　「点评」按照《劳动法》规定，“凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假”。但目前用工制度不规范的现象在一些企事业单位仍然存在，有的单位甚至不能保证员工正常的法定休假，更不用说年休假了。现实中带薪休假落实依旧是个难题，有数据调查，在2015年只有25.9%的受访者明确表示自己所在单位实施了带薪年休假制度。杨先生的胜诉表明，依法享有带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位不得侵犯。虽然维权过程中历经波折，但杨先生最终获得胜诉，具有一定的示范意义。

　　员工给单位造成损失

　　单位扣工资不能太随意

　　据《沈阳晚报》11月1日报道，韩某在沈阳某公司从事车工工作。2015年底，公司以韩某所在工序的产品质量存在问题，给公司造成重大损失为由，扣罚韩某12月份工资2150元。韩某不服，向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，要求补发工资。日前，仲裁部门裁决支持了韩某的仲裁请求。

　　「点评」员工给单位造成经济损失后，单位扣工资应依法行事，不能任意而为。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。