义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启公务员聘任制“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破公务员“铁饭碗”常规概念。此次聘任制公务员招聘从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（5月4日《现代金报》）

　　众所周知，近来“公考热”已逐渐成为不争事实。究其根源还是因为多数人看中了公务员这个“铁饭碗”。而且继去年率先提出聘任制公务员概念之后，经过近五个月时间的考评，终于要首次实现让公务员“铁饭碗”变“瓷饭碗”的转变。而在公务员制度亟待改革的今天，推行公务员聘任制也的确恰逢其时。由此可见，浙江义乌破冰公务员聘任制也显然是招好棋。

　　实行公务员聘任制，能够促使现任体制内公务员逐渐树立职业危机意识，激发公务员队伍生机活力，进一步改善政府形象。不可否认，我国个别党政机关、事业单位之所以存在“门难进、脸难看、事难办”现象，正是由于公务员具有体制内的优越感，而聘任制公务员没有体制内这一优势做后盾，反而能够更加严于律己、重视服务。

　　实现公务员聘任制，能够拓宽机关选人、用人渠道，改善机关用人方式，将社会各界的优秀精英吸引来到政府部门中来，使人才流动更加合理，这对提高公务员队伍整体素质，提高为民办事的效率都将起到很大作用。而如今遂宁市若能再次抛出高薪“奶酪”，则可以把更多因薪金过低而意欲离开者留在公务员队伍中，不仅可健全用人机制，而且还能为公务员制度提供新思路。

　　实行公务员聘任制，能够缩小公务员与社会其他职业群体身份差别，也有利于使政府从以命令和纪律为特征的行政管理转向建立在协商基础上的、以法律为依归的公共治理。其实，公务员这个群体由于其特殊身份在一定程度上被“妖魔化”，而聘任制公务员和企业员工有着类似“身份”，都需要签合同来续约，这便会减小社会群体对公务员的排斥程度，也更利于维护社会和谐。

　　笔者认为，正如古语所言“道虽弥，不行不至；事虽小，不为不成”。破冰公务员聘任制虽会经历艰难险阻而不能指望“毕其功于一役”，但倘若政府能够拿出壮士断腕勇气，付诸掷地有声行动，那么该举措必将会成为一项有益尝试，进而推动我国公务员制度在改革之路上越走越好。