1月29日，上海一游戏公司年会现场抽现金大奖，在一个透明棚内放上数万元现金，随后由礼仪小姐全部撒开。抽到奖的幸运员工，直接进入透明棚内，在规定的时间内用网捞钱，捞到多少就算该员工的现金奖，幸运女员工甚至直接用手捡钱，随后抱着满满一怀的人民币合不拢嘴。

　　如今还有一些企业真是“有钱就任性”，发金条，发汽车、发房子也就罢了，反正企业不差钱，员工当然是奖励“多多益善”。但是如今一些企业年终奖发放有点“出奇冒泡”，发放形式让人难以接受。有的企业把整扎钞票让员工凭运气“摸奖”，还有企业撒钱让员工争抢，更有离奇的是有企业将年终奖放在员工胸罩、短裤内，让获奖员工“抓阄”，结果因此抓得头破血流，员工称：“年终奖发放耍流氓。”

　　年终奖是劳动报酬的一种表现形式，的确，企业年终奖发放应走出一贯制的“套路”，多些方法形式的创新创意，未尝不可，这样一是可以活跃气氛，二来可以使年会不再死气沉沉，变得热闹起来，把年终奖发放作为企业的一次文化活动，可以增强企业的凝聚力。但是任何的形式都是为内容服务的，年终奖发放的目的是为了调动员工的积极性。年终奖发放创新创意，不能作为企业的一场作秀表演和“广告创意”来戏说恶搞，认为有钱就可以拿员工当猴耍。

　　诚然，企业有自主权和“自主钱”，年终奖怎么发放企业可以说了算，但是创意创新，也不能离谱，更不能有钱就任性，不能突破底线，不能有违公序良俗，年终奖发放也要讲文明道德，要尊重员工的人格尊严。创“新意”还要多写“心意”，多些含金量和“含心量”，让员工真正感受到企业的关爱和大家庭的温暖，而不是企业有钱就任性的乱来。如果认为我有钱我可以胡来，想怎么发就怎么发，那么奖励就会变味，奖励这个闪光的字眼也就黯然失色，有悖于奖励的初衷。