把组织全省工会集中办好“百万职工技术创新立功竞赛”和职工职业技能大赛列入为职工办的10件实事的第一件，是省总从职工职业生涯和生存发展需要出发所做出的长远战略谋划。它绝不仅仅是单纯办好竞赛，绝不仅仅着力于竞赛现场，而是要通过竞赛前后的动员与演练，激励更多的职工学习技术，提高技能，为培养高技能人才铺就绿色通道，促进职工队伍整体素质的提高。

　　因此，各级工会组织的重大责任在于，不是单纯地为了竞赛而行动，而是要把竞赛这个品牌工程融入日常职工经济技术创新活动的全过程，使之永不停歇，永葆活力。让职工技能素质提升起来，不断增强他们的生存发展能力。从这个意义上来说，这是工会组织为职工办的最大的一件实事。

　　让职工技能素质提升起来，就要坚持开展技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛活动。要把技能竞赛建立在大学习、大培训、大练兵的基础之上，使之扎根于群众性经济技术创新活动之中，始终保持经常化、常态化的态势，促进在广大职工中进一步掀起刻苦学习、钻研技术、苦练技能的热潮，精心打造一支梯次合理、素质优良、新老衔接、能够适应科技进步要求的技能人才队伍。

　　让职工技能素质提升起来，就要为培养技能人才提供载体，搭建平台。要积极开展合理化建议、技术革新和发明创造等群众性技术创新活动，推广“首席技师”、“金牌工人”、劳模和技能人才工作室等做法，大力弘扬工匠精神，充分发挥高技能人才和劳动模范在科技创新实践和技能人才培养中的示范、引领和辐射作用。要积极组织开展职工科技创新成果展示、交流活动，推动一大批职工岗位创新成果转化为现实生产力。

　　让职工技能素质提升起来，就要建立完善激励机制，为技能人才成长添加动力。要创造一个有利于技能人才脱颖而出的良好环境，建立能够充分调动职工学习技术、勇于创新的激励机制。要倾力打造技术培训、技能竞赛、考核鉴定、待遇使用四位一体的职工技能升级机制，为新一代能工巧匠和高技能人才成长开辟绿色通道，激励更多的职工在科技创新、技术创新的舞台上建功立业、一展身手。

　　一场技能大赛可以改变一个人的命运，可以催生状元、标兵和能手等蓝领明星，这是技能大赛的直接结果。但社会经济发展缺少的不是少数蓝领明星，而是需要大批高素质的技能人才。把技能大赛的场景扩展下去，把技能大赛的作用延伸下去，把技能大赛与日常职工教育培训结合起来，为培养更多的高素质技能人才开辟广阔的前景，是各级工会应该深刻思考并付诸实践的重大课题，这比成功地举办几场技能大赛有着更重要更实在的意义。素质技能人才开辟广阔的前景，是各级工会应该深刻思考并付诸实践的重大课题，这比成功地举办几场技能大赛有着更重要更实在的意义。