最近，一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片在网上疯传。幻灯片显示了一项名为“奋进者选拔”的企业计划。根据这项计划，申请成为“奋进者”的员工，必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。（9月11日《中国青年报》）

　　无独有偶，互联网企业58同城也才因“996”工作制（每天早九点上班，晚九点下班，每周工作六天）遭到员工们公开声讨。在一些宣扬“狼性文化”的企业，这种以削减休假和无偿加班为特征的工作制度已不是新鲜事。比如，此番浪潮集团引起巨大争议的“奋进者选拔”，在很多地方都模仿了“老前辈”华为的“奋斗者协议”。

　　上文提到的这几家公司所在的IT、电信、互联网等领域，都处于极为激烈的市场竞争中。在这种情况下，企业希望员工延长工作时间、增强工作动力也是无可厚非的。然而，权利与义务是相等的，当企业要求员工负担更多工作的时候，必须保障员工获得相应回报。而且，不论企业以何种方式给员工增加工作量，都必须严格遵守《劳动法》。

　　根据《劳动法》有关规定，我国执行每天8小时工作制，用人单位若有需要，与劳动者协商后可以延长不超过每天3小时的工作时间。对于延长的工作时间，企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳，休息日或国家法定节假日安排员工工作，企业则应给付2倍或3倍的酬劳。《劳动法》还规定，工作满一年的员工将享受带薪年休假。而浪潮集团要求“奋进者”每天多工作4小时，且不提供任何加班酬劳，还取消了带薪年休假，已涉嫌严重违反《劳动法》。

　　员工与企业之间的关系应该是平等、互利的。员工想要发展得更好，就必须做好自己的工作；企业想让员工完成更多工作，也要给员工相应回报。“奋进”本是一个充满正能量的词，还请有关企业不要再糟践它。