广州森浩房地产投资有限公司的廖女士，去年12月11日剖腹产生育，因事发突然，她发短信给公司老板请假。12日，公司还有数名员工及领导赶赴医院看望廖女士，并办理一些休假期间的工作交接事宜。今年5月3日，廖女士休完产假返回公司工作，被告知因2015年12月10日起未请假且连续旷工5天，严重违反公司劳动纪律，若领取生育津贴必须主动辞职或调整工作岗位。公司方面称，因为廖女士坚持以扣除五险一金及个税之前的应发工资为基准，来核算生育津贴，而公司只愿按照实发金额进行核算，廖女士拒不接受公司的方案，所以公司决定让廖女士辞职。（6月17日《河南工人日报》）

　　《广东省职工生育保险规定》，“职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者进行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发”。“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工……生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”

　　从廖女士和用人单位发生的争议来看，似乎企业并没有执行《职工生育保险规定》，因为无论以什么方式发生育津贴，职工的原工资水平不会降低只可能提高，何来的领取生育津贴之争？至于企业方解释争议是廖女士认为生育津贴是扣除五险一金和个税应发的工资，《广东省职工生育保险条例规定》职工生育津贴可以免除个税，没有说可以免除五险一金，企业完全可以让社保机构出面做说明。但以生育女工离职或调岗才能领取生育津贴，没有法律依据，就显得有点儿蛮横无理了。

　　固然，生育女职工因特殊情况，用短信方式请假不规范，事后以为领导已经认可，没有再办规范的补假手续是个瑕疵。然而这种事出有因的瑕疵，不足以说明生育女工严重违反企业规章制度和劳动纪律。企业做法，更像是利用女工请假手续不规范的瑕疵，给女工一个下马威：无论对错，不听企业的就不会有好果子吃。

　　企业管理者和劳动者，因所处的地位不同，看问题的角度不同，发生劳动争议很正常。但对产生的劳动纠纷，不以理以法服人，而是以高压手段治人，就属于“任性”。这种任性，容易也通常发生在用人单位身上，原因就在于用人单位具有管理职工的强势，造成一些管理者认为是企业养活了职工，对不听话的职工有“生杀大权”，忘记了企业也要讲法治而不是人治。

　　当然，劳动法律对于企业违法的惩处，只要不触犯刑律，都是以经济处罚为主，还有就是政府部门责令整改。让个别管理者以为，有钱就可以摆平违法。现实中就发生过一名企业工会主席为职工维权，用人单位认为他和企业离心离德，硬找了个理由解除他的劳动合同。企业明知违法，但拼着违法解除劳动合同要加倍赔偿，也坚决不收回成命。看来，减少企业管理者的任性，经济处罚是个重要手段，但还不够，不能放松对管理者的法治和品德教育。