广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）正在省法制办官网上征求公众意见。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（11月5日《新快报》）

　　痛经休假是否适合立法，其实一直以来颇有争议。对女性来说，“难言之痛”一直在困扰着她们，这是不争的事实。当前，妇女在生活、事业上的压力增大，心理、身体健康情况令人担忧，精神上出现抑郁、焦虑问题，身体上各种疾病特别是妇科疾病过早显现。“痛经假”入地方性法规，此举对女性劳动者充满人文关怀，是对女职工劳动保护的进一步细化，彰显政策细节关爱。

　　不过有人担心，“痛经假”会让用工成本较高的女性，愈发受到用人单位的歧视。用工成本越高，女性就越容易被用工单位拒绝。其实这样的担心虽然有一定的道理，但是不必怀疑它的可操作性。如果仅仅因为女工的一天“痛经假”而斤斤计较的企业，毕竟是少数，再说这样的企业也是没有远见的短视眼光。“痛经假”的成本，实际上羊毛出在羊身上，关爱了劳动者，企业赢得了人心，形成了凝聚力，最终是企事业单位提高了效率和效益。只要规定落实到位，用工单位必须百折百扣的执行，形成一种规矩，其实并不难。“痛经假”入地方性法规，具有强制性，对于拒不执行“痛经假”的企事业单位，必须依照相关的法律规定依法惩罚，提高违法成本。

　　“痛经假”入地方性法规落实好才是真正好。当然这需要各种配套措施的跟进，只要较真起来，问题不难解决，希望尽早推动“痛经假”的实施。