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编辑点评:接地气才能“树”得起
//www.workercn.cn2013-12-27来源: 中工网—《工人日报》
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    在新的历史时期,让典型宣传适应时代发展,有效发挥先进典型在两个文明建设中的引导、激励、示范作用,是企业思想政治工作面临的一个重要课题。

    正面典型代表一面先进的旗帜,一个前进的方向,尤其是在企业宣传中,可以弘扬正气、传播先进文化、营造积极的思想政治氛围、激发员工生产积极性,从而促进企业持续快速发展。

    实际工作中,企业在开展典型宣传工作时,由于思想认识和工作方法等方面的原因,常常存在一些误区。容易把典型塑造成超乎寻常的完人,让人感觉不可信、没法学。同时,把典型宣传当成是应景的工作,缺乏有效的选树机制。

    此外,当前由于某些人的心态不平和,先进典型被过度宣传后,也容易遭人妒忌、中伤。

    为避免这种情况,企业应建立良性的选树机制,典型推荐要向基层倾斜,避免形象“高、大、全”,要多接地气,确保典型“树得起、立得住、学得了”;建立典型激励机制,将典型的宣传、学习和表彰有机结合,同时培养、扶持和爱护典型,给典型以不竭的动力。

    先进典型通常具备不怕吃亏、大公无私的奉献精神,但企业决不能要求先进典型以牺牲身体健康、生活幸福等个人利益为代价。

    要从生活上帮助先进典型,切实解决他们的各种困难,防止“只当先进不进步,只戴红花不长钱”的现象,使先进典型的贡献得到恰如其分的回报,彻底解决文中企业先进典型心中的“三怕”。

 

新闻事件:先进缘何怕宣传?

    年底,一家企业要宣传先进典型人物,当新闻宣传人员去采访时,却吃了“闭门羹”——

    俗话说,人过留名,雁过留声,喜欢荣誉似乎是人的天性。然而,最近笔者却听到了这样一件蹊跷事:中铁十八局集团一公司要在基层单位选树一个业绩突出的典型人物,当新闻宣传人员去采访时,却吃了“闭门羹”。

    “活榜样的作用,比任何宣言和任何会议都要大。”以典型引路,以榜样育人,是激发和引领员工队伍始终保持旺盛活力的重要方式。对于各级党组织而言,及时发现、挖掘、选树不同层次的先进典型,也是一项经常性的工作。遇到这样的情况,着实令人费解。

    有职工解释说:“人怕出名猪怕壮。先进典型由于工作出色,往往承受着更多压力:工作中,他们保质保量提前完成工作后,常常享受的‘待遇’是‘能者多劳’,压得先进喘不过气来,‘累死了黄牛,闲死了驴’。而且由于表现出色,当地政府方面、业主方等‘慕名’前来‘学习、观摩’,应酬也让人吃不消;生活中,也更容易遭到嫉妒,被闲言碎语无辜中伤……”

    还有人说:“先进就是心里对新闻宣传有‘三怕’:一是怕因‘宣传效应’工作量会大幅增加,导致最后难以按时完成任务;二是怕各种应酬变多,影响身体健康;三是怕不被人理解,招人妒忌。”

    面对职工在争先创优的道路上产生的种种顾虑,公司党委一方面与先进谈心,给他们心理上减压,一方面针对“三怕”现象,适时召开座谈会,倡导职工要以平常心对待他们。

    座谈中,大家逐渐形成共识,先进不是“超人”,他们也是血肉之躯,需要更多的理解与扶持。另外,业务部门也根据先进的工作实际,适当适量地给予业务跟进,避免先进“累趴下”。

    与此同时,公司在激励机制和赏罚制度制定时,也更多考虑制度执行后对受赏、赏罚者造成的影响。

    这样一来,相对宽松的工作环境,不仅让先进放下“三怕”的心理包袱,轻装上阵,职工也跟着见贤思齐。

    该公司三淅项目经理陈文,从负责工程技术把关的基层项目总工,成长为职业经理人,在三(门峡)淅(川)高速公路11标段施工决战中,他带领职工用650米的超强钢筋混凝土、重体预应力牢牢卡住被拦腰斩断而变得极不稳定的滑坡山体,有效治理了施工辖区内全国同类型项目建造中极其罕见的地质突变。不仅保证了施工项目的顺利进行,为公司挽回了大量损失,还为企业打响了“铁军”的赫赫军威,为公司开拓中原市场奠定了坚实基础。

    作为企业选树的典型,他先前“躲”着宣传工作人员,如今,侃侃而谈,愿意和大家分享他的得与失。他坦言,是公司小小的制度改变,让他放下了思想包袱,希望能用自己的经验带动更多人为企业作贡献。(付涧梅)

 

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