“我们也发现，目前这些项目在有的单位、部门和地方被异化为‘头衔’和‘荣誉’并与各种待遇直接挂钩，干扰了人才的培养和成长。”国家自然科学基金委员会（以下简称基金委）微信公共平台日前发布的《国家自然科学基金委员会关于避免人才项目异化使用的公开信》被广泛转载。这一公开信对近年来备受社会各界议论的人才“帽子”问题发声。

　　这里所谓的“帽子”,指的是国内各种名目繁多的人才计划。据不完全统计，目前国家层面的人才计划近20个，如“杰出青年科学基金”（俗称“杰青”）“优秀青年科学基金”（简称“优青”）“长江学者”“青年长江学者”“新世纪优秀人才支持计划”“万人计划”“创新人才推进计划”，等等。除此之外，省市级和各级各类学校的人才计划也不少于100个。

　　人才计划，应该说是我国实施科技兴国、实现科技创新的重要抓手。事实上，“杰青”也好，“优青”也罢，既是落实相关科研项目的重要手段，同时也为培养人才、繁荣学科、促进原创、满足国家战略需求提供了基本平台。但不可否认，当下的“杰青”“优青”等已异化为一种“帽子”文化，“帽子”过多的负面效应也日益凸显。

　　一方面，“帽子”炙手可热，在很多高校和科研院所里成了遭疯抢的“硬通货”，以至于简单地唯资历、唯“帽子”是举，而忽略了品德、能力、业绩导向，无形中制造了引进人员与已有人员的矛盾，国内学者与海归学者的矛盾。轻这个，重那个，反倒制约了一部分科技工作者的积极性。

　　另一方面，对于“杰青”“优青”亦会形成不良导向，以至于有些人甚至把人生目标按照人才计划来定位，孜孜以求，急功近利、弄虚作假、打包组团、人情公关等现象在学术界开始此起彼伏。心浮气躁，自然就难以静下来刻苦己心、钻研学术、攻坚克难、精益求精，甘于寂寞、实事求是、努力攀登的科学精神反倒逐渐被淡忘。当一些人唯“名利”是举，唯“帽子”是求的时候，只会在投机钻营中消磨尽创新激情。无论于公于私，都得不偿失，不足取法。

　　应该看到，中国科技创新仍然任重而道远。新近有数据表明，我国的专利数量已跃居世界前列，但其质量依然不容乐观，尤其是一些核心技术仍掌控在他人手里。要打破技术性的封锁，我们只能自力更生，奋发图强，这就需要老老实实的科学态度，努力拼搏的创新热忱，聪明智慧充分迸发的创造激情。

　　无疑，公众寄厚望于科技工作者摒弃哗众取宠之心，摒弃追名逐利的浮躁心理，看淡“帽子”，看淡名利，甘于寂寞，甘心坐冷板凳。同时，也希望职能部门加强正面引导，设置科学的评价标准，克服唯资历、看“帽子”等倾向。