让职工“有假好好休”，最关键的一点就在于劳动保障等部门加强监管，遏制用人单位的“速度焦虑”，倒逼用人单位把休假权还给职工

　　近日多家媒体报道，2016年即将过去，但许多人还没有休完今年的年休假。不让休、不想休、来不及休等等，关于年休假的心事真是欲说还休。

　　在有的用人单位，年休假是充饥的画饼、止渴的青梅；在有些人眼里，年休假是一道难做的选择题，休或不休都是烦恼。

　　在一个文明的社会里，个人不仅拥有丰富的面包，还享有较多的余暇。虽说中国已成为世界第二大经济体，民众物质生活日渐改善，但与此同时，近年来每年“过劳死”新闻不时传出，也成为不得不面对的社会之痛。创造出让职工“有假好好休”的制度环境和现实条件，是社会发展必须迈过去的一道坎。

　　这些年，民众的休假权利意识日渐苏醒。特别是随着《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》在2007、2008年先后颁布施行，劳动保障等部门对用人单位落实年休假情况的监管趋严，一些地方还出现了领导干部休年假消息见诸媒体的现象，使职工要求休年假的底气更足。

　　但也应当看到，“不让休”在一些用人单位并不鲜见。人社部的一项调查显示，落实带薪休假较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。众所周知，一些用人单位给职工安排的劳动负荷严重超出规定，这些单位连双休日都保证不了，不要说带薪休年假，就是职工提出免薪休假也常常遭遇“脸难看、事难办”。

　　除了一些用人单位违规剥夺、设法压缩职工年休假之外，一部分职工主动放弃也成为“未休年假”的原因之一。在沉重的生活压力之下，一些职工为了拿到更多薪酬或尽快晋升而主动放弃年休假。尤其是在实行计件工资制的生产企业，一些职工休年假的意愿较低，而只愿在春节等企业放假时间与家人好好团聚一次。

　　其实，用人单位不让职工休年假，和一些职工个人自我加压、放弃年假，其原因都可用同一个词汇描述——速度焦虑。用人单位为了提高经济效益，不惜违反《劳动合同法》等法律规定或者打法律“擦边球”，不断加大职工劳动负荷，这本质上还是一种粗放的、落后的以速度求效益的劳动管理方式。而职工个人主动放弃年假，虽说有些确有苦衷，但并不符合个人可持续发展的需要，实际上同样出于对个人发展或物质积累速度的过度崇拜；孰不知，这种“速度焦虑”往往损害身心平衡，为长远发展埋下隐患。

　　目前来看，“有假不休”问题主要还是出在用人单位身上。让职工“有假好好休”，最关键的一点就在于劳动保障等部门加强监管，遏制用人单位的“速度焦虑”，倒逼用人单位把休假权还给职工。

　　此外，职工个人也应从长远计，用好休假权，让自己紧绷的生活舒缓下来、平衡起来。当然，国家相关部门也应通过大力推进收入分配制度改革，增加我国居民的工资性收入和财产性收入，让更多人能够摒弃“速度焦虑”，响亮提出“我要休年假”。