某知名媒体官微昨天发布《与上司相处的8个技巧》，引来一片争议。根据该文提供的“技巧”，“你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利”；“不要在上司面前显示自己的聪明”；“不要忘记谁是你的老大”……

　　读罢此文，难免让人生疑：如此堂而皇之传播的“技巧”，究竟想教人们干什么？

　　上司者，领导之谓也；技巧者，应对之法也。如何与上司相处，属于人际关系的范畴，当然需要遵从一定的技巧。这些技巧，更多地表现为一些礼仪规范和行事规则。遵守它们，是团队合作与角色分工的需要，也是各司其职、达成共同目标的需要，无可厚非。但是，如何与上司相处，又绝不仅仅是个技巧问题。许多时候，它更是一个原则问题。在大是大非面前丧失原则，像“8条技巧”那样一味维护甚至主动迎合上司，往往会造成不良的后果和影响。

　　前不久，媒体报道了安徽淮南落马市委书记方西屏任上的荒唐事：因风水禁忌，方西屏悍然拍板炸掉当地的地标性建筑——规划建设中的全市第一个五星级酒店“观湖国际”。这个荒唐决定，竟在程序上一路畅通，在多部门的强力配合下，已建成10多层的“观湖国际”两栋大楼被爆破拆除。在此过程中，虽然也有分管领导持不同意见，但因为种种考虑没能拿到桌面讨论，也未能向上反映，最终还是无法阻止这一劳民伤财的瞎折腾。

　　“千羊之皮，不如一狐之掖；千人之诺诺,不如一士之谔谔。”这句古训，说的就是一种讲原则、不盲从的负责任态度。近年查处的许多腐败窝案、系统腐败案件，清晰地暴露了一些地方领导一手遮天、监督和约束乏力的政治生态，也揭示了“与上司相处”之类的成功学、厚黑术得以大行其道的现实土壤。要改变这种状况，需要靠制度发力，同时也离不开个体的努力。面对原则问题，党员干部唯有不唯上、只唯实，才能推动形成良好的政治生态，实现干部清正、政府清廉、政治清明。

　　当然，坚持原则往往意味着承担代价。从本质上说，对上司讲“技巧”还是重“原则”，就是在“为私”与“为公”之间如何取舍的问题，这道现实考题必须严肃面对。日前，《人民日报》刊文痛批党内政治生活的庸俗化表现：“现在，一些党员把夹杂着自由主义、好人主义、个人主义色彩的现象视为一种正常状态，把不讲纪律、不讲原则、拉拉扯扯、吹吹拍拍的庸俗习气当作潜规则，甚至在党内培植小团体、小群体、小圈子、小山头。”这样的庸俗习气，连同《与上司相处的8个技巧》之类经过包装却难掩功利用心的“职场秘笈”，理所当然应受到人们的鄙弃。