11月30日，最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。（12月1日《京华时报》）

　　“末位淘汰”作为一种用工制度，表现为如果在考核中排名倒数，就有可能丢掉工作。这一制度对增强敬业精神、提高工作效率能起到一定作用，但它不是提高工作效率的唯一“灵丹妙药”。从文化建设上讲，一个单位只有在宽松进取的环境中，才能拥有无限活力。如果一个单位人人自危，还有什么样的前途？“末位淘汰”有废也该有留，废的应该是用工制度，留的应该是以人为本。

　　（乔杉）

　　“二十四节气”申遗只是起点

　　11月30日上午，联合国教科文组织正式通过决议，将中国申报的“二十四节气”列入联合国教科文组织人类非物质文化遗产代表作名录。（12月1日《光明日报》）

　　二十四节气其实是很实用的文化遗产，此番申遗成功，更能促进相关部门重视二十四节气等文化遗产。但申遗成功并不是终点，终点在于保护与传承，这才是申遗之后最该发力的地方。从相关部门重视到民间持续传承，从这一代传承给下一代，我们的传统文化就不会丢。

　　（何勇海）