某地举办企业招聘会，广场上挤的人多、签约却很少。原来，为聚“人气”，当地政府对所属单位的参会人数作了硬性规定，以至于不少单位雇人充数才完成了任务。活动搞得轰轰烈烈，效果却难如人意。

　　集中场地进行人才交流，利民便民的想法是好的。可若重在摆场面、布阵势，甚至好大喜功求政绩，就变了味。为民办事，成功与否没必要只看“规模效应”，群众不关心的、不急需的，弄得再花哨、再多样，也换不来认可。相反，急群众之所急，想群众之所想，就算人少点，实实在在地解决问题，才是贴心之举，也才能真正赢得“人气”。

　　人气归根结底源自风气。其实，借助各类媒介，畅通就业信息渠道，根据当地特点，引导供需对接，可能在“面”上难显成绩，但成效明显了，老百姓自然会说好。