在郎永淳，李小萌，张泉灵等央视名嘴相继离职后，主持人赵普也告别了央视。有消息称，昨晚央视《晚间新闻》“赵普在北京祝您晚安”的问候语，实际上也是赵普在央视的“最后一班岗”，他辞职后将回归母校中国传媒大学，赵普离职的消息也引发网友热议。今日中午，记者短信就辞职以及即将入职大学教书一事向赵普求证，赵普以“感谢！感动！感恩！”回复。（11月2日国际在线）

　　赵普以“三感”回复，精炼，精准，体现了他的一贯人格，让人感动。对于赵普辞职央视，笔者认为，这是好事，我们应看淡，不应该过度解读，这是人才流动的一种正常表现。

　　过去，我们对于央视，似乎看的过于高大上了，其实，这是一种误解，央视就是一个部门单位，他有自己的人才特点需求，这很正常，当人才认为在这里感到自身价值与单位价值特征一致的时候，就在这里工作，当不一致的时候，就辞职。这应该是人才流动的基本规律。如果一个部门单位过于集中起所有领域的顶尖人才，那只能证明这个部门单位缺少了自己的个性价值特征。

　　在郎永淳，李小萌，张泉灵离职的时候，赵普曾经在微博上打包祝福三名辞职的同行。一个多月前，赵普曾经发微博称：“事业留人、待遇留人、感情留人，都不错，但核心是价值观留人。有何种价值观就会有何种价值驱动；有何种价值观就会有何种人才延揽。笔者非常赞赏赵普的这种观点，一个人应该找到最适合自己的地方，发挥出最大的价值，这个寻找的过程本来就贯穿人的一生。一个人终身在一个部门单位工作也不一定是好事，天高任鸟飞，尤其是在全面发展时代，我们应该学会飞到更广阔的天空，去领略大自然的魅力，去彰显自身的潜在价值。

　　笔者出去学习时，遇到一些时评届的大牛，发现，他们没有一个人是在一个固定岗位上成就的，他们都转过几个工作岗位，因为不同的岗位为他们提供了不同的滋养，也就必然让他们能够博采众长，更好的成就自己，这是人才成长的基本规律。笔者坚信，有过央视工作经历的赵普必然能够在教学工作创作出崭新的成绩，如果将来再从事播音工作，也必然有一个新的升华。

　　淡看赵普辞职，这是正常的人才流动规律，人总要向适合展现自身个性价值的地方流动；央视归回普通，更加接地气，更加富有个性，央视本来就应该是一个部门单位，我们不应拔高。（殷建光）