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杨开新:人才有序流动符合发展需求
//www.workercn.cn2015-09-21来源: 经济日报
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  人才有序流动属于正常现象,只要人才流动合法合规,社会应该予以尊重,为其营造较为宽松的成长环境。人才不是短时期内培养出来的,全面发展的人才尤为难得。所以,对人才流失只有担心是不够的,关键还是要拿出适应新形势的新方式、留住甚至吸引优秀人才

  近一段时间,不时传出机关事业单位人员离职下海的消息。一些政界“明星”和业界名人的离职,还在网上引发了轰动效应。于是,有舆论认为,这些现象的背后折射出“体制内”吸引力在下降,还有人担心会产生涟漪效应,再次引发公职人员下海潮。

  在发育完善的市场经济体制中,各种要素会遵循规律,流动到能使其作用得到最大限度发挥的地方。人是生产力中最活跃的因素,人才是最宝贵的资源,自然也要“按规律办事”。近来,我国在推动“双创”、改革行政审批制度、支持小微企业发展等方面动作频频,目的在于激发市场活力和增长潜力。近日召开的国务院常务会议就指出,积极发展众创、众包、众扶、众筹等新模式,汇聚发展新动能。要让上述政策见到成效,人尽其才、物尽其用是题中应有之义,从这个角度来看,人才有序流动属于正常现象。

  市场化大潮带来滚滚红利,但也引发激烈竞争,岸边观潮与中流击水完全是两种状态。人往往都有惯性依赖,在工作、待遇比较稳定的情况下,部分公职人员愿意做弄潮儿,换条跑道再出发,是需要一点勇气的。想当年,如果王健林、任正非没有放弃“铁饭碗”,也就不会有如今的万达、华为。因此,只要人才流动合法合规,社会应该予以尊重,为其营造较为宽松的成长环境。同时,让适合当官的人去当官,让适合经商的人去经商,在其感兴趣的领域各尽其能、各展所长,有助于形成健康的政商关系。

  但是,目前还有一些短板束缚着人才的流动,比如,办理户口、迁移档案、续缴社保等的手续繁琐,机制不够灵活。为此,不少地方已经有针对性地出台措施,打破利益固化的藩篱。与此同时,还要注意完善利益规避等制度,避免借流动之机出现利益输送、两边通吃的现象。

  人才是资源,更是特殊资源。所谓“十年树木百年树人”,人才不是短时期内培养出来的,而且,社会管理各领域都需要干一行精一行的人才,德能勤绩廉各方面需要兼顾,全面发展的人才尤为难得。机关事业单位肩负着重要职责,要全力推进国家治理体系和治理能力现代化,要保持政策制定和执行的连续性、可行性,这些工作离不开大量优秀人才的参与。从这个角度来说,担心人才流动变成人才流失并不是杞人忧天。但是,只有担心是不够的,关键还是要拿出适应新形势的新方式、留住甚至吸引优秀人才。

  为此,应从育人、选人、用人等机制入手,搭建有助于人才发挥作用的平台。要唯才是举,持续落实中央八项规定精神、纠正“四风”,让有志为公众利益服务者心情舒畅、工作顺手;在加强为民务实教育的同时,相关单位应多了解、多关心人才的心理动态和合理诉求,解决其工资待遇等方面的正当需求。当然,还必须大力推进干部人事制度改革,打通体制内外两个场域,让有能力、有意愿的社会人才有进入体制内的机会,促使人才实现双向良性互动,形成各类人才竞相涌现的生动局面。

 

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