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沈道远:公务员辞职不必小题大做
//www.workercn.cn2015-08-04来源: 荆楚网
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  智联招聘近期发布的《2015春季人才流动分析报告》显示,基于对智联招聘网站大数据的抽取和分析,新一波公务员跳槽热已开启,自今年2月25日至其后的三周时间内,全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历,跟2014年同期相比增幅达34%,位居跨界跳槽者中的“最活跃群体”。(4月12日《第一财经日报》)

  近年来,随着中央和地方各项规定、禁令不断出台,所谓的公职人员“禁令”越来越多,部分公职人员开始感觉浑身不自在,感叹“公务员越来越不好当”、“公务员日子越来越不好过”。部分公务员可能因为这样那样的原因而考虑辞职,也未尝不可,再者,公务员的大门是一直敞开的,来去自由。因此,笔者认为,公务员辞职不必小题大做。

  第一、公职人员辞职有助于优化公职人员队伍整体结构。公务员辞职热会造成总体人数的降低,优化结构,会甄别出人才,把意志坚定、动机纯正、能力突出、适合机关的人才吸引进来和保留下来,使公务员队伍的服务能力、公众满意度得到提升。可以帮政府机关消肿,裁减冗员、裁减机构,使政府更精简,更富有活力,打破“铁饭碗”论。

  第二、公职人员辞职有助于优秀人才回流社会。由于“官本位”思想根深蒂固,我们国家的人才流动往往是企业人才流向政府的单向流动,但公职人员辞职打破了这一常规,辞职的政府人才也可以流向社会,流向企业,这样才更有利于人才的优化配置及政府和企业的发展。

  第三、公职人员辞职有助于社会从官本位到民本位转变。近年来,持续不断的“公考热”,一是反映当前工作不好找,就业压力大,另外一个原因在于官本位诱人。由于官本位在我国渊远流长,我国职业的政治权力特征特别显著,它造就了许多“官迷”。而由于监管不力,公务员群体中,有非常大的权力寻租的空间,而在禁令之下,公务员的隐性福利和寻租空间都被打压,由此可能带来的公务员辞职现象,反而向公众说明,公务员也是和其他职业无异的,官没那么好当,这也有助于社会思想从官本位到民本位的转变。

 

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