连日来，重庆遭遇40摄氏度以上的高温炙烤。为确保职工身体健康，重庆一家矿业公司日前出台综合应对高温天气办法，从制度上明确今后不再允许职工“战高温、斗酷暑”。

　　众所周知，职工是企业的主人翁，更是企业的宝贵财富。所以，关心爱护他们的身体健康，让他们享有劳动尊严和幸福感，是企业管理者的应有之义。也只有充分体现人性化管理，职工也才能对企业增强归宿感，提高忠诚度，让企业在激烈的竞争中立于不败之地。

　　然而，这么个简单的道理，现实中却被有些企业管理者忽略了，以至把自己与职工看作是“主仆关系”、不顾高温等客观因素和职工身体承受能力、过分强调职工业绩的苛刻管理，时有发生。如此一来，不但职工身心深受伤害，而且也将管理者陷于违法境地，更不利构建良好劳动关系。

　　就此而言，这家公司一改以往每到夏天都要开展以“战高温”为主题的劳动竞赛的做法，而不再允许职工“战高温、斗酷暑”，无论从哪方面讲，都是一大进步。另据了解，该公司还明确提出，今后凡是露天工作场所一律停止作业；地面作业要根据实际调整好作业时间，尽量避开高温时段；为职工购买防暑降温药品，开展好“送清凉”活动……

　　的确，细节问题往往决定成败大问题，作为企业管理者，只有随时把职工的劳动安全放在心上，落在实处，尽量释放亲情关怀，才能让职工感到温馨和幸福，进而激发工作积极性。在此，也希望仍在“激励”职工“战高温”的某些企业管理者，不要再把职工的劳动安全当儿戏了。