对于养老护理人才的培养，应该予以政策“护理”与“护航”，毕竟养老护理专业是个特殊的专业。对具有一定办学实力及办学经验的高校加大支持力度，加快养老服务专业的建设，加快养老服务人才的培养。

　　随着人口老龄化程度不断加深，养老服务人才的紧缺日益凸显。为加强专业人才培养，过去10余年，许多高职专科院校办学招生，不过多是招生遇冷。“今年养老专业我们本打算招两个班，自主招生阶段才收了20多人，我们的情况还算是很好的，多数学校只招到个位数。”北京社会管理职业学院老年福祉学院院长杨根来感慨地说。此外，老年服务与管理专业的科班毕业生在一线养老护理岗位上的流失率高居不下，甚至超过七成。（7月5日《北京青年报》）

　　培养养老服务人才，当然可走短期培训的途径，好处是时间短、见效快，但弊端也是显而易见的，短期培训出来的养老护理人才，一般只能停留于生活照料层面，从业者数量虽有一定的提高，但从业者质量却难言提升。随着“银色海啸”到来，老人们更需要专业化护理，包括家政服务、医疗康复及精神安慰、心理开导等。不少有知识、有文化的老年人也步入机构养老，他们需要老有所学、老有所教、老有所乐的“文化养老”。养老服务人才需要改变专业知识匮乏、学历层次太低、年龄结构偏大等状况。

　　对于养老护理人才的培养，应该予以政策“护理”与“护航”，毕竟养老护理专业是个特殊的专业。早有专家学者建议国家制定和完善优惠政策，在招生、教学、就业等方面，对具有一定办学实力及办学经验的高校加大支持力度，加快养老服务专业的建设，加快养老服务人才的培养。对报读养老护理专业的学生，则可像对待免费师范生那样，进行免费教育，在招不来学生的情况下，品行优秀的学生甚至可以实行免试入学的政策。

　　对于养老护理人才流失率高居不下，尽管社会需求旺盛，养老护理人才仍然“招不来”、“留不住”，主因在于职业待遇低、职业认同感差，而劳动强度却比较高，有的甚至认为“养老护理就是伺候人的活儿”。这就需要出台政策，对养老服务专业毕业生给予一次性入职补贴，对从业人员给予长期的岗位补贴，以提高他们的劳动报酬、社会地位与职业认同，逐步缓解养老护理人才供不应求的局面。