对于不少女职工来说，“三期”困境是难以回避的尴尬。所谓三期，即孕期、产期和哺乳期，处于“三期”中的女职工，本应获得最全面的呵护，但她们中的一些人却被用人单位粗暴辞退。生一个孩子就这样，生两个孩子岂不更担心？这也是为什么一些家庭在放开二孩后“想生却生不起”的原因之一，李斌在昨天的记者会上也坦承，调查发现一些家庭不愿意生育二孩的一个顾虑是担心影响妇女就业。（3月9日《京华时报》）

　　娲，古之神圣女，化万物者也。传说是中华第一女性。女娲造人，虽然缺乏科学依据。但表明女性在人类自身的再生产中占着至高无上的地位，她们是生命的象征，是促进人类不断繁衍的伟大母亲。每个家庭，没有母亲，没有孩子，就够不成一个完整的家。因此，女性的重要性可想而知。

　　但是，现如今，女性的合法权益却并没有得到依法保护。举最简单的例子，生儿育女是女性的权利，亦是义务。可有不少女性却害怕被公司辞退而不敢生。对于不少女职工来说，“三期”困境是难以回避的尴尬。所谓三期，即孕期、产期和哺乳期，处于“三期”中的女职工，本应获得最全面的呵护，但她们中的一些人却被用人单位粗暴辞退。

　　如此看来，女性生育权益已不是被残忍剥夺。纵观社会现实，更是有不少女性，专业知识过硬，文化素养高，能力强，却因为生孩子而错失施展才华的舞台。这不仅是对女职工的不公平对待，更是社会事业发展的一大损失。所以，当前，我们需要想方设法维护好女性权益，不让生育成为女性的职场“拦路虎”。

　　首先，不仅要进一步完善法律法规，更要加强监管，保障法律制度的严格落实。以前，就是因为监管不到位，才让某些“黑心”企业钻了空子，让法律长出了“牙齿”。各地法律监管部门要进行实时监控，制定和完善保障妇女合法权益的配套措施，保障妇女就业、休假权利，坚决反对在妇女就业问题上的歧视。一旦发现一些用人单位存在“坑妈”现象，要严惩不贷。

　　其次，要充分唤起广大女性职工的维权意识，当权益受损时，要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。对于女职工来说，生儿育女是她们的权利，生育后返岗工作是她们的权益，二者都是受法律保护的。作为企业要遵守法律规定，充分保障妇女就业、休假的权利。切不可因女性生育就将其粗暴辞退，这是严重的违法行为，是要受到法律制裁的。要知道，《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》等这些都不是摆设。

　　最后，从企业层面来说，要教导企业管理者塑造良好的企业文化，更要人性化，这样才能得到长足发展和进步。如若作为企业，在管理上缺乏人文关怀，无视法律规定，不尊重女性，最终无论男员工还是女员工都只会给出差评，企业发展也会受到阻碍，更不会得到社会的认可，最终会走不下去的。每位企业管理者、经营者都要牢记：企业固然需要减负，但方法有很多，唯独不能伤害职工权益，以伤害女员工的方式减负，这样的企业是不能行之久远的。