一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，便求助于代人体检中介机构，这些机构也公开宣称只要交钱就能搞定。

　　据报道，一些明令禁查的体检项目仍被部分单位暗地作为参考。就此而言，代人体检成产业，就业歧视固然是主要肇因，但将这一怪象全都怪罪到就业歧视头上，既不理性也不全面。

　　代人体检产业是一项违法的灰色业务。用人单位设置一些带有就业歧视的体检项目，同样涉嫌违法。但遏制违法的正确方式应靠法律等来改变和应对，而不是靠违法遏制违法。

　　同时，一些用人单位无视法律规定，制定和执行一些特殊的法外要求，是不诚信的表现。一些入职者、代人体检灰色产业经营者，以及可能协同作假的医院和医生等，无疑也是在拿不诚信应对不诚信。

　　此外，不管是体检的组织者，还是具体的医院实施者，需要检查哪些项目，怎样严防作假代检，都应该有一套严肃严密的工作程序和制度，事实上却是漏洞百出。

　　要想破解代人体检灰色产业链，挖出并破解背后的就业歧视而引发的不合理体检项目要求，固然急迫而重要，但应明白的是，这也是一个社会相关法制不彰、诚信欠缺和制度不完善的综合产物，需要在法治社会建设、诚信社会建设和制度完善等过程中加以改善。