由于一工作人员一时贪图好玩，将死蝴蝶当做蝴蝶标本别在蝴蝶仙子的衣裙上，并非媒体上所报道的将蝴蝶用钢针直接扎死。该工作人员为景区临时工，只因一时贪玩，纯属个人行为，他现已经被景区开除。（新华网 5月27日）

　　看到这里我们不禁要问，为什么当事人总是临时工，难道临时工的素质真得那么差吗？如果真的那么差，为什么还要把他们招入单位从事公务活动呢？既然已经招进单位，为什么一出事，用人单位就撇得一干二净，开除了事呢？

　　有人说：“临时工就是一个筐，脏的烂的臭的都可以往里装”。眼下，某些部门由于自身运作缺乏透明度，导致违规、违法事件时有发生。于是，在网络发达的时代，面对舆情危机，他们一时找不到恰当的理由，无奈之下，便推出“临时工”作为“挡箭牌”、“替死鬼”。

　　目前来看，“临时工”和“正式工”同工不同酬现象依然存在，“临时工”干的是“正式工”不愿干的或者不方便出面干的事情，一旦出现问题，“临时工”就成了责任主体。然而“临时工”也是这些部门的工作人员,是代表用人单位履行职责。工作行为造成的不良后果,应当由用人单位负责。拿“临时工”为用人单位管理不严、暴力执法等行为来开脱,显然说不过去。

　　群众的眼睛是雪亮的，“临时工”变身万能“挡箭牌”现象正在不断消磨政府的公信力。如今，但凡出了事，调查结果还没出来，网友们便争相告之：此乃“临时工”所为，你懂的。以至于“临时工”真闯祸了,也有许多人会怀疑是不是政府部门又在“丢卒保车”。

　　事实上，不论“正式工”还是“临时工”，在面对群众时，他的一言一行都代表着政府的形象和威信。仔细想想，如果在出现问题时，某些单位能够直接面对，实事求是，毫不退避，而不是把责任推得一干二净，这样群众还会怀疑吗？还会有“临时工”所为的调侃吗？还会出现“临时工”变身万能“挡箭牌”现象吗？

　　莫让“临时工”变身万能“挡箭牌”，莫让政府公信力渐渐消磨殆尽，莫让不正之风有新的土壤滋生，莫让群众伤心到底。