“招聘万丰奥特控股集团党委专职副书记人选1名，年薪20至50万元；下属子公司党支部书记人选两名，年薪10至20万元。”日前，位于浙江绍兴的万丰奥特控股集团面向全国推出一份“招贤榜”，再次引起关注。

　　笔者认为，高薪招聘党务干部至少昭示了以下几点：首先是昭示了政策导向的作用。最近，中共中央出台关于加强和改进党的群团工作的意见，党的群团工作越来越被重视。但有的单位削弱思想政治工作的势头仍有增无减。而这次万丰奥特再次面向全国高薪招聘党务工作者，这一项政策延续不变，清晰明了，看得见，摸得着，使许多人闻之动心。若没有这项具体政策，招聘的广告词说的再好听恐怕报名人数也不会有几个。由此带动更多的党务工作者忠诚事业，钻研业务，出色履职。

　　其次是昭示了党务干部是人才资源的重要组成部分。一个企业要想在激烈的市场竞争中取胜，必须是产品开发、市场占有、人才资源丰厚的全面发展，必须有懂经济、会管理、能开发的人力资源。而党务干部以党员的先锋模范作用影响和带动全体员工，充分发挥工会、妇联、共青团等组织的作用，从一定意义上讲，优秀的党务干部比其它学科的人才更珍贵、更稀少。万丰奥特高薪招聘党务干部的做法，恰恰说明企业进行人才的竞争，已从高级经营管理、科技、外语等专业延伸到政工界，这一点应该引起广大企业和各级党组织的关注和重视。

　　第三，昭示了一些企业经营者具有开阔的眼界。他们已经认识到党务干部是企业生存发展中不可缺少的人才；认识到了在企业发展到一定规模，迫切需要党的政治优势——思想政治工作来团结职工、凝聚人心、激发智慧。从改革开放后新经济组织的实践看，随着企业的发展他们的经营者日益认识到中国共产党政治优势的特有财富，而万丰奥特再次启动“外聘直选”面向全国高薪聘请“红色CEO”就是最好的例证。