进入“十三五”时期，技能人才建设迎来新的机遇期，为鼓励技能人才成长，营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围，提高技能人才的社会地位，完善技能人才激励机制，深圳市人力资源和社会保障局于近日出台《深圳市鹏城工匠评选办法》。（11月1日《南方工报》）

　　据报道，深圳相关部门拟对相关战略性新兴产业、未来产业、现代服务业等领域中，具有工匠精神、技艺精湛的优秀高技能人才，并给予获得者高达50万元的奖励。这样的重奖举措，尤其具有引领和示范效应。甚至可以说，它是引导社会风气的一个风向标。

　　城市升级表现的不仅是硬件的提升，还有软件的扩容。包括技能人才的需求扩大。深圳重奖“鹏城工匠”，奖励优秀高技能人才，根植人才聚集的沃土，通过这种方式来感召和滋养一线工人，提高城市的竞争力，并让一线工人看到前途，让他们感受到当一名技术工人并不比大学生差。这也促进更多的企业来培育更多的企业工匠来增强发展动力。而对先进进行奖励是一个导向，就是要体现企业工匠的价值，就用好的措施激励人才、留住人才，发掘精益求精、专注专业、一丝不苟、持久坚韧的工匠精神，帮助企业提高质量，提高效益。

　　概而言之，深圳相关部门重奖工匠值得学习。通过奖励、表彰和树立先进典范来形成提高一线技术工人的“知名度”和“身价”，使那些作出成绩和贡献的技工不仅成为企业的“红人”，也成为社会的“香饽饽”。