据中工网记者日前报道，在全国两会上，工人身份的全国人大代表郭云鹏提出一个疑问：“为什么‘好工人’变得越来越少了？”3月12日中联重科董事长詹纯新代表说：“与缺少技术相比，我们更缺少的是‘工匠精神’。不培养千万拥有‘工匠精神’的‘好工人’，‘中国制造’就难以走向‘优质制造’，‘中国服务’就难以塑造新优势，迈上新台阶。”

　　平心而论，近年来国家越来越重视职业教育和技能培训，但来自一线的郭云鹏仍感到“好工人”越来越少了。也许问题的根结正是“我们更缺少的是‘工匠精神’”。

　　职业教育加培训、实际操作再加上重奖，也许可以培养出一批技术工人，但“工匠精神”不是几年所能培育的，工匠精神文化需要劳动文化精髓的积累。

　　什么是“工匠精神”？就是对自己的工作精益求精，追求完美和极致；对自己的产品严谨，追求细节，不投机取巧，不容许有瑕疵；对自己的职业，耐心、专注、坚持，追求更好；对自己的行当专业、敬业，争取在同行中出类拔萃。“工匠精神”，可以包含所有的行业，套用中国的俗语说“三百六十行，行行出状元”，工匠精神是对劳动产品的一种态度。

　　一个人具有工匠精神不难，一群人乃至一个民族具有工匠精神文化需要时间的积累。德国被公认为世界制造业强国，但其120多年前也曾山寨英法工业产品，被英国怒斥为厚颜无耻的伪劣产品生产国。而德国人开始坚持打造自己的制造品牌，经几代人的努力，工匠精神融入民族文化中，德国人以严谨著称。

　　工匠精神成为劳动者崇尚的文化不容易，因为要抵得住诱惑。目前来说，过于浮躁不利于工匠精神的形成。人们颇喜欢说“创新”，“观念一新遍地黄金”让人们尝到了甜头，可也容易让人曲解创新而陷入对金钱追求的急功近利陷阱。前些年，笔者在一家县医院办公室里看到一个四五十年前的“老古董”——竹篾暖水瓶。办公室主任说，那只“老古董”是从仓库里翻出来的，比现在百十元的暖水瓶好用，两三年了，一昼夜水温还能保持在80摄氏度，不像现在只是外观漂亮的暖水瓶，开水灌进去，12小时后就变成温水了。这给人一个启示，“创新”不能只图外表漂亮，否则不会有生命力。

　　制造业产生出工匠精神，工匠精神需要时间的培育，企业要有打造百年企业的目标，才可能培育出职工的工匠精神。

　　其实，工匠精神是企业创新精神的基础，假如新产品粗制滥造，哪怕披上再美的“创新”外衣，也只能昙花一现，赚一时的钱。企业具有工匠精神的好工人，是企业的“质量”，是企业创新制胜的基石，因为企业靠“产品”在市场上立足，优质产品离不开具有工匠精神的优秀职工。