日前，北京市出台《“十三五”时期老龄事业发展规划》，提出打造“老年友好型城市”的目标愿景，鼓励用人单位给予职工“孝老假”，引起社会广泛关注，叫好者有之，担心和反对者也有之。这里，笔者还是要为“孝老假”点个赞。

　　“孝”是中华民族传统文化。“百善孝为先”，“孝”作为维系中国社会的重要情感和文化纽带，已深入中华民族的骨髓。在社会节奏明显加快、转型压力多重叠加的当下，大力弘扬“孝道”文化，让生活节奏为“尽孝”慢下来，让社会多一分亲情的滋养，无论是对老人、对家庭而言，还是对企业、对社会而言，都具有十分积极的意义。

　　其一，“孝老假”体现了用人单位“以人为本”的理念。我们崇尚全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，强调尊重职工的主体地位、激发职工的主人翁精神，那么如何体现呢？除了给予职工个人发展平台、让职工获得应有的薪酬和社会保障外，还要有“善待”和尊重。在这里，善待职工、善待职工的父母长辈、给职工“孝老假”就是把职工置于被尊重者的地位。可以想见，实行“孝老假”的用人单位，在让职工感受到人文关怀、增强获得感的同时，也能增强他们对单位的认同感。

　　其二，实行“孝老假”，能增强企业的凝聚力，激发职工的创造力。人非草木，职工在企业获得劳动的尊严和家的温暖，必将回报企业以勤奋、敬业、奉献、创造，这种向心力，正是企业应对各种挑战、克服各种困难的有力保障。

　　其三，实行“孝老假”，对推进供给侧结构性改革、实现经济稳步向好发展也有积极意义。当前改革尽管面临这样那样的难题，但只要我们获得了认同、赢得了人心，再大的困难也能克服。实行“孝老假”等一系列人性化管理模式，对用人单位稳定职工队伍、争取职工支持改革参与改革而言，可能不是支出成本的加大，而是管理成本的下降。这里，“孝老假”的实行，可以起到“四两拨千斤”的作用。