近日，京东、58同城、小米等互联网公司，相继传出实行“996”工作制，即早9点到晚9点，一周工作6天，引发网友“吐槽”。长期以来，不管经济形势如何，“加班”已成国内企业增值提效屡试不爽的“灵丹妙药”，不少员工为了高薪不得不无奈接受。要想改变这种不合理现象，除了法律法规的保障，更需企业管理创新。

　　当前经济下行，实行“996”工作制，不排除有企业希望借此逼迫员工主动辞职，实现“零成本”变相裁员。无止境加班，是我国当前企业文化，乃至社会风气急功近利的缩影。这极易造成员工“亚健康”“过劳死”等伤害，与当前“健康中国”国家战略背道而驰。而且员工敢怒不敢言，带着怨气和焦虑，疲劳工作，何谈忠诚，乃至创新？

　　“互联网+”时代，依靠压榨单位时间内人力成本提高利润的传统方式，注定低效。因此，当前政府应从政策上引导监督，鼓励企业管理创新，建立有效的激励机制，创造新型“赢利”模式。