“保人不保企”，把人员安置作为处置“僵尸企业”、化解过剩产能工作的重中之重。“能培训的培训，能转岗的转岗，确实不能转岗的做实做细托底工作。”近日，《人民日报》刊登权威人士专访，对“去产能”中职工最关心的安置问题作出了这样的权威解答。这一做法，无疑给职工吃了“定心丸”，也彰显了时代的进步。

　　当前钢铁煤炭等行业产能严重过剩，中央已下定决心改革，处置产能低效的“僵尸企业”。在“去产能”过程中，部分职工不得不面对重新安置的问题。众所周知，上世纪90年代国企改革时，大量“4050”国企工人下岗。但时至今日，我国的社会保障水平和国家财力都有了很大提升，妥善应对经济转型中职工安置问题的能力也已得到显著增强。

　　“保人不保企”将“保人”放到最重要的位置，既得益于国家财政能力的支持，也体现出就业保障能力的提升，无疑是时代的进步。