《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。

　　此次北京市人大常委会新修订的《北京市实施<中华人民共和国工会法>办法》（以下简称《实施办法》）涵盖了工会工作的各个方面，其根本出发点就是维护职工合法权益。

　　在工会工作中，维权工作是凝聚职工队伍、构建和谐劳动关系、发挥工人阶级主力军作用、促进社会稳定等工作的前提，是工会的“主业”。所以，我们在贯彻落实《实施办法》中要秉轴持钧，把依法维护职工权益作为贯彻落实《实施办法》的重点。维权是“纲”，“纲举”才能“目张”。

　　要依法保障职工的基本合法权益。各级工会要依法保障职工的劳动就业权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利和接受职业技能培训的权利。在当前我市落实首都城市战略定位、推动京津冀协同发展、建设国际一流的和谐宜居之都的新形势下，各级工会要特别注重维护好包括农民工在内的职工的合法权益，让广大职工公平分享改革发展的成果，有更多的获得感。

　　要依法积极推行集体协商和集体合同制度，推动健全劳动关系协调机制。各级工会要把深化集体协商制度作为维护职工权益、平衡劳动关系双方利益的重要手段，加强职工参与、职工监督，依法推进企业普遍开展集体协商，提升集体协商的质量和实效，充分发挥集体协商制度对调整劳动关系的基础性作用。尤其要特别重视开展工资集体协商。加强对企业实行劳动合同制度的监督，帮助和指导职工签订劳动合同。在劳动关系出现矛盾和纠纷时，工会要代表职工参与矛盾纠纷处理，有效维护职工合法权益。

　　要健全完善职代会制度，推进企业民主管理。健全完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极稳妥推进非公有制企业民主管理制度建设。推进厂务公开制度化、规范化，完善公开程序，充实公开内容。推行公司制企业职工代表进入董事会、监事会。不断丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　要加强对职工的教育引导和人文关怀。加强对职工的人文关怀，及时了解掌握职工思想动态，注重职工的精神需求和心理健康，有针对性地做好思想引导和心理疏导工作。特别要关心关爱农民工等特殊劳动群体，最大限度地吸收他们加入工会组织，帮助他们提升技能、解决生活困难，促进他们同工同酬同权、均等享有基本公共服务。

　　此外，还有其他一些有关职工权益的问题和工作会随形势发展而不断出现、不断变化，需要我们应对、解决。我们最有效的应变办法就是牢牢抓住法律武器，盯住职工权益问题，“以不变应万变”。

　　总之，我们要借助贯彻落实《实施办法》的契机，聚焦主责主业，抓住维权不放，把原来“有难度”的事情用法律来推进。如此，才能凸显工会作用，让社会正视工会的存在，重视工会的声音，关注工会的发展，才能协同整合政府、工会、企业等多方资源，更加高效、快捷、强力地推进工会和职工事业的发展。