今年伊始，河南工会工作一个较为明显的变革，就是大力推进“互联网+工会”工作模式建设，全省各级工会“一网一卡”工作推进如火如荼。据9月8日《河南工人日报》报道，河南工会系统已认证开通了15个微信公众平台，其中郑州市总工会官方微信号和富士康郑州科技园工会官方微信号，综合影响力进入全国工会系统微信公众号排行榜前50名之列。

　　“互联网+工会”工作，客观上提升了工会工作信息化水平，助力工会工作整合社会资源创新，提升了工会工作效率，增强了工会为职工服务和维护职工合法权益的扩展。全国一些省市地方工会建立的职工网，探索出为职工服务和维权的好经验。笔者打开某省总工会的职工网，网站首页就出现“找主席”“找律师”“我要说”“我要查”的大字提示，职工有什么意见和建议，或维权疑难问题，或查寻问题解决进度，只要点击相应的提示，就能选择互动交流人把问题提交。这个“互联网+工会”，+的是工会“面对面、心贴心、实打实”，实现服务职工的“私人订制”。

　　笔者看到，某省总工会的工人网提升了工会服务的透明度。网站接到一家企业员工反映公司没有按时为员工缴纳社保的投诉，经工会报刊记者调查，原来是场误会，不是企业不缴纳职工社保费，而是因公司财务人员的疏忽，导致公司社保代扣银行账户被冻结，使之一个月不能按时缴纳社保费，公司也已接受了完善相关工作制度的建议。工人网站及时公布调查结果，化解了职工的猜疑，和谐了劳动关系。快速、有效、透明，折射出“互联网+工会”工作的特点。

　　据9月8日《工人日报》报道，“互联网+”时代来临，工会工作应适应时代潮流，因势而谋，应势而动，顺势而为。但仍存在不足，当前大部分地方工会仍未推广上线“数字工会”，有些已上线的工会也存在网站、微博、微信平台内容更新不及时的情况。

　　随着微信用户的增多，怎么利用好这一新的社交媒介，开展好工会宣传、服务好职工是工会的新课题。工会建立起自己的微信公众号，却不懂得形象营销，微信内容陈旧，点击量必然少。当然，对于工会来说，建立工会官方微信公众号，怎么管理，及时推送让职工感兴趣的什么内容，又不脱离工会的特点和服务职工的特色，而不只是当人们早已知道的信息“搬运工”，确实是个值得思考的问题。

　　在笔者看来，“互联网+工会”工作中的这个“+”，不仅给工会插上信息化的翅膀，提升工作创新能力和工作效率，还要带动工会干部工作思维转变、工作态度转变、工作作风转变、工作技能转变。

　　简而言之，“互联网+工会”，工会人的勤奋是不可或缺的。懒人做不来“互联网+”，即便名义上在做“互联网+工会”，也达不到预期的效果，只是工会+互联网而已。