重庆渝北一家公司为鼓励员工健身，出台了以下措施：只要坚持爬楼梯到位于20层的公司上班，每月就有额外200元的奖励。此举没有监督机制，只靠员工自觉。（5月26日《重庆商报》）

    总体来看，该公司的举措值得赞扬。理由如下：第一，多项针对该市职工健康状况的调查和抽测的结果均显示该市大多数中青年职工健康状况堪忧，缺乏锻炼是重要原因。第二，走不走楼梯，员工完全可以自主决定。只要善于创新形式，几乎人人都可以既锻炼又拿奖——体质差的可以手扶栏杆，侧身上楼；体质好的可以适当加快速度（因为早上不适宜做剧烈运动）。第三，奖金是额外的，体现了公司的人文关怀。因此，大家要理解该公司的良苦用心。

    不过该举措也有瑕疵，宜做出如下改进：第一，鼓励员工健身最好是以消除亚健康、增强体质为准绳，而健身项目宜由员工自主选择，公司可以聘请专业人士做顾问。第二，这种人文关怀式的奖励既要讲民主，也要讲科学，不但要征求、吸收大家的意见，而且要通过严密设计使之更符合管理学原理。第三，让员工全凭道德约束去申报奖励毕竟有可能催生舞弊行为，因此还应辅以配套举措有效预防。