年轻的保安员都去哪了？老大爷能担负起保安的责任吗？——11月2日，《工人日报》报道了甘肃兰州市民对保安普遍“老龄化”问题的担忧和追问。保安员“高龄化”问题的背后，存在着严酷的“薪资法则”：众多用工单位暗中将法定最低工资标准变为“标准工资”，任意延长劳动时间，逐渐“逼走”年轻从业者。

　　我国现代保安服务业从1984年创立，发展至今已经31年，服务种类也越来越多元，对从业者的身体、学历等综合素质提出更高要求。然而近年来，不少地方的保安员出现普遍老龄化的问题。年纪大、收入低、待遇差、流动频繁，是很多地方保安队伍的现状。

　　确实，一两千元的收入，难以留住年轻人。然而，四五十岁甚至年过六旬的人成为保安的主力，其背后是有待加强的政策执行力度，以及有待完善的用工制度。

　　比如，有的地方出台《保安服务行业发展意见》来规范保安行业健康发展，以保安行业准入门槛为例，“保安组织应当录用经保安培训机构培训、具有专业考试合格证书的人员”，这几乎是录用保安员的“标准动作”。然而，正如报道所说，让“高龄保安”都参加培训和考试，执行难度太大，能参加考试的更是有限。那么，年富力强者不够、年迈者不能上岗，由此导致的用工缺口如何弥补？为了满足现实需求，会不会“放水”？那么，这一项政策规定又有何现实意义？

　　今年两会期间，全国人大代表朱良玉基于保安行业现状与市场需求差距较大的实际，提出国家、政府和社会各方面应给予大力支持。不少地方近年来也都出台相关文件，从财税、信贷、资本、教育培训、优抚等方面制订相应政策，为发展保安服务业创造良好的宏观环境。然而，保安行业收入低、待遇差、人员流动频繁的现状没有得到根本好转，这在一定程度上说明一些部门的协同合作并未发挥应有作用。

　　其实，从上至下，保安行业缺的不是相应的政策，而是用工制度的规范和完善、政策与本地实际的紧密贴合，以及切实为保安行业发展“推一把”的政策诚意。

　　可喜的是，已经有基层工会行动起来，积极组织开展保安工资集体协商；越来越多的单位和社区物业意识到问题的严重性，开始重视设计更规范的用工制度、更符合市场规律的薪酬制度。我们期待，当政策的执行更有诚意，用工制度更为完善，保安岗上英姿勃发的就不再是老大爷，保安“高龄化”将不再是问题。